→ ouyang : 未達良好有+重大吧.....至於何謂重大就有待解釋 05/14 22:29
→ ckitwei : 霸凌主管有救了,基層怕三年走人只能冷氣吞了 05/14 22:32
→ thetakerone : 支持 05/14 23:02
推 levierwin : 不支持 05/14 23:10
推 carterdunk : 立法院繼續躺10年 05/14 23:29
推 Jefferay : 長官終於可以恣意排毒了 05/14 23:31
噓 alex90291 : 跟之前一樣長官設個考績比例行政規則就好啦,考績 05/14 23:33
→ alex90291 : 法換湯不換藥....重點是考績方式不公平吧... 05/14 23:33
推 kutkin : 你這就像不信任提款機的人一樣了 05/14 23:34
→ kutkin : 不管怎麼跟你說明機制,還是會跳針我怎麼知道會不會 05/14 23:35
→ kutkin : 有偽鈔。 05/14 23:35
推 jog7788 : 你們家長官欠人電嗎 05/14 23:36
噓 HuntBear : 不聽話打未達良好?去看一下現在考績法丁等要件 05/14 23:36
→ HuntBear : 日本人關心台灣公務員幹嘛? 05/14 23:37
推 rfire : 我覺得爛的地方會越來越爛,沒下屬的地方的長官如果 05/15 00:43
→ rfire : 又想升官,肯定使用未達良好的功能逼迫下屬 05/15 00:43
→ GroundZero : 不是阿,重點列優秀的理由要在施行細則明定,阿 05/15 00:47
→ GroundZero : 施行細則內容勒,只先秀棒子條款,果然還是熟悉 05/15 00:47
→ GroundZero : 的家長式領導捏 05/15 00:47
推 gn01881106 : 以前丁上面有個丙可以緩衝一下,有問題的下屬不吃未 05/15 00:49
→ gn01881106 : 達良好,能吃什麼? 不敢打未達良好怕沒人,有問題 05/15 00:49
→ gn01881106 : 的跟正常的同事都吃良好,別人什麼心情。 05/15 00:49
噓 charles0939 : 良好等於現在的甲等 05/15 06:44
→ charles0939 : 年年甲還不滿意? 05/15 06:44
→ charles0939 : 至於有未達良好這項目 05/15 06:44
→ charles0939 : 可以請藍白立委刪掉阿 05/15 06:44
→ charles0939 : 反正現在立法院他們是多數 05/15 06:44
推 philip81501 : 整天不做事的拼命叫人做事 05/15 07:16
推 ll6a : 大棒加胡蘿蔔,讚讚 05/15 07:28
推 zz100 : 不懂的可以不用出來噓文 05/15 07:53
→ zz100 : 立委有比行政院長屌嗎? 05/15 07:53
→ jason748 : 年年甲還不滿意,不愧是會喊「寧可不加薪」的素質 05/15 08:09
→ jason748 : 平常不是最討厭擺爛廢物嗎?現在有淘汰機制又再叫 05/15 08:10
→ jason748 : ,還是自己就是擺爛廢物? 05/15 08:10
→ fcz973 : 那要看考績機制是用在整肅異己還是清掃廢物 05/15 08:12
推 kutkin : 如果被打一次未達,應該翻遍電話簿也要商調。 05/15 08:14
→ kutkin : 怎樣會被打兩次。 05/15 08:14
→ kutkin : 所以就說不信任機制的話怎樣都有話說 05/15 08:15
推 open123 : 換湯不換藥 05/15 08:15
→ kutkin : 這兩年不論是刪禁商調或是這個其實都很有感 05/15 08:17
推 rfire : 怎麼有人說,被打未達良好,就自己商調就好? 所以被 05/15 08:18
→ rfire : 霸凌也是自己商調就好? 以後通通這個道理是嗎 05/15 08:18
推 kutkin : 你當然可以走申訴,但在此之前應該先離開保護自己。 05/15 08:18
→ kutkin : 還是你覺得應該留下來抗爭,那也是你的選擇,尊重。 05/15 08:20
推 rfire : ?沒管道離不開呢? 活該去死? 05/15 08:21
推 kutkin : 假設性問題沒什麼好說的 05/15 08:22
→ kutkin : 你所有機關都投了嗎 05/15 08:23
噓 charles0939 : 不就現在的丙 05/15 08:24
推 gn01881106 : 自己離開?離開什麼來保護自己?人世嗎 05/15 08:24
→ charles0939 : 你會為被打丙的抱屈? 05/15 08:24
推 kutkin : 離開打你未達的機關呀 05/15 08:24
推 rfire : 反正都被搞的人錯,誰叫你找不到路 05/15 08:25
→ kutkin : 你又怎麼斷定都是機關有問題不是人? 05/15 08:25
→ kutkin : 喔喔哥這種不是沒有 05/15 08:26
→ Diaw0803 : OK了 刪除強制乙等比例 然後也沒砍加發一個月 05/15 08:26
→ rfire : 那你怎麼斷定是人的錯不是機關的錯? 05/15 08:26
→ kutkin : 所以我沒像你把話說死 05/15 08:26
→ kutkin : 我只說 釐清之前先離開機關保護自己 05/15 08:27
→ kutkin : 請問哪裡有問題 05/15 08:27
推 charles0939 : 制度就設在那邊 05/15 08:28
→ charles0939 : 主管、屬下雙方有意見 05/15 08:28
→ charles0939 : 就尋考績法規定就是了 05/15 08:28
→ charles0939 : 多少證據多少證明 05/15 08:28
→ charles0939 : 何況不是說 05/15 08:28
→ charles0939 : 大家都不想幹公職了 05/15 08:28
→ charles0939 : 出去不是海闊天空嗎? 05/15 08:28
→ charles0939 : 外面不是更好阿?! 05/15 08:28
推 kutkin : 不要跟喔喔哥一樣一邊抱怨一邊又要抓著 05/15 08:29
推 ll6a : 未達良好不能商調啊0.0.. 05/15 08:38
推 kutkin : 現在新聞各種貪官,有誰因為貪官搞到被免職? 05/15 08:38
(eno4022 刪除 Goodanswer 的推文: 見置底)
推 marskam723 : 未達良好的要件很重要 05/15 08:41
推 bluetom7 : 所以依然是長官拿甲,基層吃鴨母的世界嗎 05/15 08:44
→ ll6a : 0939說的對,對黨設立的新制度不滿,就(消音) 05/15 08:44
→ kutkin : 其實就跟42720一樣自己用濾鏡看世界 05/15 08:45
→ kutkin : 看到的東西就會是支持自己觀點的 05/15 08:46
推 kutkin : 所以我不認為不需要跟42707一樣限縮 05/15 08:47
推 dageegee : 看起來未來考績應該是閉眼拿一個月 05/15 08:47
→ dageegee : 好一點的再加0.3 05/15 08:48
→ kutkin : #我認為不需要 05/15 08:48
→ kutkin : 程明老師那篇關於升等訓上限提高 05/15 08:49
→ kutkin : 也有人在說現在碩士就可以(還要五年四甲耶) 05/15 08:50
→ ll6a : 其實增加到9項打丙免職的手段倒也還好啦,沒用業界 05/15 08:53
→ ll6a : 那套末尾淘汰制就很仁慈了 05/15 08:53
推 Chothort : 運氣不錯 今年剛通過升等考 之後不用擔心考績 2年 05/15 09:14
→ Chothort : 就能升上去 05/15 09:14
→ Chothort : 升等速度差非常多 05/15 09:14
噓 kenbbc12321 : 收發哪來的績效 05/15 09:28
→ kutkin : 速度跟正確性呀 05/15 09:30
推 kutkin : 現在研考在抓的公文處理時效搬過去而已 05/15 09:32
→ kutkin : 數字不一定有意義 但要掰KPI不怕沒有 05/15 09:32
推 charles0939 : 對啊 05/15 09:48
→ charles0939 : 升等快 05/15 09:48
→ charles0939 : 就可以往上考試 05/15 09:48
→ charles0939 : 月薪自然提高 05/15 09:48
→ charles0939 : 不喜歡原單位 05/15 09:48
→ charles0939 : 還可以轉出去 05/15 09:48
→ charles0939 : 外派當個小主管 05/15 09:48
→ charles0939 : 管管幾個手下 05/15 09:48
→ charles0939 : 多好阿 05/15 09:48
推 rfire : 看起來是要強推了,一堆帳號來護航個沒完的,就看看 05/15 10:00
→ rfire : 之後是不是爛機關越來越爛好了 05/15 10:00
推 ll6a : 我是相信大部分主管都不會是有黨罩的謝女那樣愛刁 05/15 10:07
→ ll6a : 難威脅下屬,至於真的有這種有問題主管也可以循職 05/15 10:07
→ ll6a : 場霸凌管道申訴,相信00後能整頓職場。 05/15 10:07
→ ll6a : 雖然有黨罩的謝女最後職場霸凌不成立就是了 05/15 10:07
推 kutkin : 說護航的要不要看看2024版 05/15 10:08
→ kutkin : 反對的是哪個版本都有話講 05/15 10:09
推 rfire : 沒關係啦 那幾個帳號政府想推什麼就支持甚麼的,有 05/15 10:10
→ rfire : 在看得都知道 05/15 10:10
推 kutkin : 要刮別人鬍子應該先刮自己鬍子 05/15 10:21
→ kutkin : 這一篇也反對呀,說全部反對沒冤枉。 05/15 10:35
推 Zyth : 1.3個月應改成1.5個月 05/15 11:08
→ lolicone : 跟被打丙丁一樣啊 哪個主管喜歡寫這種報告 05/15 12:13
推 seed6561450 : 反正我已經對公務體系沒眷戀惹,能做到啥時隨緣 05/15 12:20
推 c2578910 : 鼓勵大家躺平 反正不要廢到出大包就好 05/15 12:22
噓 fcz973 : 不用吵啦煩死了自己調整工作態度 要猴子就給你猴子 05/15 12:34
→ DFGCE : 怎樣算「大包」沒定義 就看當事人有沒有提前經營辦 05/15 12:50
→ DFGCE : 公室關係了 05/15 12:50
→ DFGCE : 套個網友常反串的 沒簽聯絡簿罪大惡極~ 05/15 12:51
噓 jason748 : 想必大家很支持現在這樣的考績法 05/15 12:54
→ jason748 : 不要改好了 05/15 12:54
推 cowbay8025 : 鼓勵躺平 公家機關大鍋飯 05/15 14:32
→ qazqwe2004 : 年功頂的有說怎樣嗎 05/15 15:10
→ charles0939 : 年功頂沒改 05/15 15:11

推 kenken0902 : 打考績的人沒變 05/15 16:56
推 knml : 躺平不聽話?直接給你未達良好嘻嘻 05/15 17:14
推 chenstar1234: 支持 這板是不是很多人吃過餅 05/15 17:37
推 e446582284 : 誰敢打丙丁? 直接銓敘部派人關心+寫報告申訴你主 05/15 17:42
→ e446582284 : 管也完了 05/15 17:42
→ ComboRisotto: 未達良好要寫很多,之後還會碰到訴願跟訴訟,其實 05/15 18:17
→ ComboRisotto: 跟現在丙等一樣,大概沒幾個長官真的敢打。 05/15 18:17
→ ComboRisotto: 比較可能的狀況是人人都是一個月考績獎 05/15 18:18
推 kutkin : 現在就很多訴願跟訴訟了 05/15 18:37
→ kutkin : 不要以為__民只有外面有 05/15 18:38
→ gopath : 三年中2,就汰除!更好管了 05/15 18:46
推 gn01881106 : 原本的很爛,改版的沒多好,然後還要瞎挺,沒必要吧 05/15 19:23
推 caumu : 長官喜歡處理申訴可以給未良好看看 05/15 19:34
推 knowing : 被弄掉有資遣費嗎 05/15 19:40
→ knowing : 要申訴 訴訟吧 05/15 19:41
推 repast : 你長官是白癡嗎 法條都不會看 05/15 19:52
→ brella : 有沒有高手能推出更好的版本? 05/15 20:45
推 yyc2008 : 年功頂沒改,是為了減少阻力,這次要淘汰制度通過的 05/15 21:22
→ yyc2008 : 權宜辦法。下一次再拿財政吃緊、對年資淺人員不公等 05/15 21:23
→ yyc2008 : 理由,拿掉年功頂,是有很難嗎?怎麼還會有人這麼天 05/15 21:23
→ yyc2008 : 真以為這次考績法過了之後,執政黨就不會再上下其手 05/15 21:24
→ kutkin : 不改-打假球 改-以後還是會搞 05/15 21:32
推 kutkin : 之前看一個網友簽名檔,好像在講有人攻擊喬峰「你 05/15 21:34
→ kutkin : 雖未做傷天害理之事,但很快就要做了」 05/15 21:34
推 kingcallme : 若公務人員的離職潮真的像新聞和SNS上說得那麼嚴重 05/15 21:38
推 Ramenstar : 有些人護航到我覺得政府不頒個超級模範公務員給他 05/15 21:38
→ Ramenstar : 真的說不過去www 05/15 21:38
→ kingcallme : 的話,我是很懷疑法案就算如實通過也很難真的落實 05/15 21:38
→ ckitwei : 重點是破壞公職的永業制,這才是重點 05/15 22:14
→ umaga1 : 我覺得有改比較好啦!爛的該淘汰就淘汰 05/15 23:04
→ umaga1 : 年年甲 年功俸照舊 這樣還不好? 05/15 23:04
→ ckitwei : 是的,可以更好,將淘汰制去掉,就是最佳解 05/15 23:07
推 ckitwei : 流下有背景、有關係或迫於生計而同流合汙,會更好? 05/15 23:10
(eno4022 刪除 memun 的推文: 見置底)
推 DYTwu : 應該加入反向打考績制度 憑什麼只能上打下 上考核下 05/16 01:03
→ DYTwu : 下也要反饋上才合理 05/16 01:03
推 knowing : 有的東西做好給主管 主管只要蓋個章就好 他還說你 05/16 08:30
→ knowing : 自己代就好 想要領薪水不做事 蓋章而已還不要蓋 然 05/16 08:30
→ knowing : 後還會說你幹麼不代 代了出事就說你自己要代的 05/16 08:30
→ knowing : 以後會不會被考績報復 05/16 08:31
→ knowing : 主管的審核責任推得一乾二淨 05/16 08:32
→ jason748 : 所以156樓認為擺爛的廢物不該被汰除嗎? 05/16 11:06
推 aleventy : 來看有沒有長官敢打未達良好,行政訴訟打不完 05/16 11:17
推 Goodanswer : 笑死,有人好像沒出過社會,以為不擺爛就不會被汰 05/16 11:25
→ Goodanswer : 除 05/16 11:25
推 Ramenstar : 擺爛當然要被汰除啊,但最有趣的說不定就是最後走 05/16 12:20
→ Ramenstar : 的是沒擺爛的你www 05/16 12:20
→ Ramenstar : 假設一個資深小主管他一天到晚用電話跟人聊天,還 05/16 12:20
→ Ramenstar : 覺得年輕一輩都在鬼混,他年年拿甲,你年年拿乙, 05/16 12:20
→ Ramenstar : 你覺得誰會被去蕪存菁?www 05/16 12:20
推 wingzero : 然後各機關要求用打良好來比較每個單位的分數又一堆 05/16 12:38
→ wingzero : 人吃良好笑死 05/16 12:38
推 brella : 所以有沒有大大要提出更好的評比方式勒? 05/16 12:55
(eno4022 刪除 payeah 的推文: 見置底)
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→ kutkin : 很有機關辦旅遊的即視感,你負責辦我負責嫌 05/16 15:02
推 kutkin : 講錯了,應該叫研習。 05/16 15:08
推 payeah : 先搞清楚一堆研習根本沒人想去 05/16 15:29
推 payeah : 旅遊喔?先問問有多少人想去吧 05/16 15:31
推 kutkin : 同仁也不想辦呀 05/16 15:36
推 payeah : 跟我無關啊 05/16 15:37
→ payeah : 辦活動也是辦給長官開心的 05/16 15:38
推 kutkin : 意見很多然後又不負責任,很現實。 05/16 15:38
→ kutkin : 很寫實。 05/16 15:39
→ payeah : 為何要負責任?奇怪耶,辦之前也沒問參加的人意見 05/16 15:40
→ payeah : ,連去哪裡都不是參加的人決定的,負什麼責任? 05/16 15:40
→ payeah : 去到現場一堆節目都是討長官歡心的,負什麼責? 05/16 15:41
推 kutkin : 說得很好,工作上要辦什麼業務也不是承辦決定的。 05/16 15:41
→ kutkin : 辦研習的同仁:我也是被指派的 05/16 15:42
→ brella : 不是阿,批評一堆的,我真的想知道這些帳號 05/16 17:58
→ brella : 有什麼高見 05/16 17:58
→ brella : 對於三年二次未達良好,有什麼更改方式? 05/16 17:58
→ brella : 倒是良好1個月、優秀1.3個月,就沒啥帳號批評 05/16 17:59
→ brella : 還是改成9年內2次未達良好? 05/16 17:59
推 rfire : 樓上,九年兩次未達良好剃除是變嚴苛喔 你看的出來 05/16 18:32
→ rfire : 嗎? 05/16 18:32
推 rfire : 另外也有人提議下打上考績啊(不過已被護航者說不可 05/16 18:36
→ rfire : 能啦 05/16 18:36
推 Ramenstar : 我當然要對我有利的,不要對我有一點不利的啊www 05/16 19:04
→ Ramenstar : 有利的我幹嘛該啊顆顆www 05/16 19:04
推 Ramenstar : 而且意見就已經有寫問卷反應了啊,難不成還要上網 05/16 19:07
→ Ramenstar : 公告?(攤手 05/16 19:07

→ kutkin : 是銓敘部不要360度考核 05/16 19:07
推 kutkin : 而且如果你不信任機制,就算給你打主管分數 05/16 19:10
→ kutkin : 你就敢放心的打? 05/16 19:10
→ kutkin : 怎麼這時又變成很信賴機制,不擔心秋後算帳? 05/16 19:11
推 rfire : 銓敘部不就政府的意思? 對長官不利的當然不要啊 05/16 19:12
→ rfire : 為什麼不敢呢? 制度不公平,所以才要下打上讓制度能 05/16 19:13
→ rfire : 制衡啊 05/16 19:13
推 kutkin : 你現在就怕主管打你未達了 05/16 19:14
→ rfire : 你倒是有趣,相信制度卻不想讓下打上,護航的太明顯 05/16 19:14
→ rfire : 了吧 05/16 19:14
→ kutkin : 你是以為你也讓他吃一支就好嗎 05/16 19:14
→ kutkin : 可以喔,我不反對喔,是銓敘部不要 05/16 19:15
→ kutkin : 所以才拿出新聞跟你說 05/16 19:16
→ rfire : 這不就民主的真意嗎?不然選票是做甚麼用的,不就制 05/16 19:16
→ rfire : 衡用的 05/16 19:16
→ rfire : 是銓敘部不要嗎? 是我們Dpp不要吧 05/16 19:17
→ kutkin : 結果其他同仁都說主管好棒棒 05/16 19:17
→ kutkin : 只有你是挑戰者喔 05/16 19:17
→ kutkin : 我看新聞是寫銓敘部啦 05/16 19:17
→ kutkin : 你怎麼看的我是不知道 可能你的眼鏡不一樣 05/16 19:18
→ kutkin : 有內建翻譯功能 05/16 19:18
→ rfire : 下打上本來就是制衡爛長官的啊 看不出來嗎 05/16 19:18
→ rfire : 銓敘部是誰的意思呢? 沒出社會才會覺得是專家學者的 05/16 19:19
→ rfire : 意思呢 05/16 19:19
推 kutkin : 我沒有你的濾鏡,看什麼就什麼。 05/16 19:20
推 rfire : 你的濾鏡厚著呢 自己說沒有就沒有啊? 05/16 19:21
→ kutkin : 我不會看著銓敘部說那是民進黨 05/16 19:22
→ kutkin : 你這個要自己跟板主解釋 05/16 19:23
→ kutkin : 為什麼出社會就應該像你這樣解讀 05/16 19:23
→ rfire : 沒關係,看得人自己決定吧 看大家自己相信這法案是 05/16 19:23
→ rfire : 誰的意思吧 05/16 19:23
推 popochen : 某人就是主官最愛的中層主管 難怪昇官順利 只要有人 05/16 20:19
→ popochen : 不滿政策 馬上出來表忠心 05/16 20:19
推 Civil : 換湯不換藥的考績法 爛 05/17 08:39
推 R3210 : 現在不敢打丙等的以後敢打未達良好 你信嗎? 05/17 18:43
→ Fuklet : 下打上沒用,難道你能讓主管走人?不然等著被清算 05/17 22:40
→ rfire : 法案當然是要調成下打上未達良好兩次的話一樣讓主管 05/17 23:05
→ rfire : 走人啊 不然哪有制衡效果? 05/17 23:05
→ rfire : 自己管的部屬,一半打長官未達良好,就讓長官的考績 05/17 23:08
→ rfire : 未達良好(為避免報復,可以設計下屬的打分是匿名的 05/17 23:09
→ rfire : ,跟大學的學生可評分所上過的課程一樣 05/17 23:09
推 kutkin : 你是覺得主管玩政治會玩輸你就是了 05/17 23:22
→ kutkin : 你可以統合所有,或至少多數的同仁 05/17 23:22
→ kutkin : 把主管翻掉,而不是你被他聯合多數做掉。 05/17 23:23
→ kutkin : 怎麼這時又很相信制度公平隱私了 05/17 23:23
→ kutkin : 魏延跟楊儀互告,最後雙雙被處理一樣。 05/17 23:25
推 rfire : 我不是說過是制衡嗎 以你的立場,這制度這麼公平, 05/17 23:26
→ rfire : 你不用擔心你被你下屬打未達良好吧? 05/17 23:26
推 kutkin : 你以為是制衡,要不要自己看看組織生態。 05/17 23:27
→ kutkin : 是下屬容易團結還是容易被分化 05/17 23:27
→ kutkin : 是主管玩政治會贏還是下屬可以鬥贏主管 05/17 23:28
→ rfire : 你這麼相信這制度公平,不管我的提議的原因如何,你 05/17 23:28
→ rfire : 應該全力支持我的做法啊? 05/17 23:28
→ kutkin : 現實應該不用我說吧 05/17 23:28
→ kutkin : 360是你講的不是我講的 05/17 23:29
→ rfire : 照你的說法,垃圾主管會被淘汰,很棒不是嗎 05/17 23:29
→ kutkin : 360很容易有政治問題 05/17 23:29
→ kutkin : 我是不反對,但不認為會像你想像的那樣 05/17 23:30
→ rfire : 你不是相信評鑑制度嗎 ? 那下評上也沒問題啊 反正不 05/17 23:30
→ rfire : 會被亂打(你的立場應該是吧) 05/17 23:30
→ kutkin : 你可以鬥贏主管 05/17 23:30
→ kutkin : 只有你自已覺得360 下屬可以扳倒主管 05/17 23:31
→ kutkin : 360從頭到尾都是你鼓吹的 05/17 23:31
→ kutkin : 我不反對但沒覺得像你說的這麼神奇 05/17 23:31
→ rfire : 那你就就支持就好了 說這麼多 05/17 23:31
→ kutkin : 誰要支持你的幻想 05/17 23:32
→ rfire : 又不支持囉 果然還是護航呢 05/17 23:33
→ rfire : 長官評下屬好棒棒,下屬評長官就幻想不實際? 好一套 05/17 23:34
→ rfire : 護航說法 05/17 23:34
推 kutkin : 「未達良好兩次讓主管走人」 05/17 23:42
推 patri0052 : 乙都能提告了 未達優良是你主管能敢打的? 05/20 12:48