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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1cV_SrLq ] 作者: qazxc1156892 (QQ) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增 時間: Sat Jun 29 19:59:46 2024 新聞標題: 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約 〔記者洪友芳/新竹報導〕半導體業競爭激烈,工作壓力大,台積電精進「三級預防與照 護模式」,將諮商諮詢團隊由二家增加至五家,並新增精神醫療診治資源、英語的服務量 能、夜間與假日彈性預約諮商時段,此創舉是為了強化對員工心理健康的關懷照顧,便利 員工可彈性預約,也預計從第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統。 台積電表示,公司落實全方位健康管理、精進員工身心照護品質,除了推動員工進階專案 健檢把關其身體健康、舉辦多元共融系列活動增進員工心理安全感,同時以「三級預防與 照護模式」,提供不同心理狀態及需求的員工支持資源,陪伴其應對生活與工作中的挑戰 ,平均每年逾千人次受益。 為深化心理健康促進與員工關懷體驗,台積電去年將工作幸福感納入員工意見調查中,今 年第二季進一步延伸「員員工協助方案(EAPs)」服務範疇,將諮商諮詢團隊由二家增加 至五家,並新增夜間與假日時段以利員工彈性預約,透過多元的心理專業服務提升員工身 心照顧,打造友善職場。 台積電表示,為了重視員工身心健康,「三級預防與照護模式」的初級階段,以推動多元 主題教育講座/課程/工作坊,以及呼應10月10日世界心理健康日的系列衛教活動,協助 員工強化心理素質與壓力管理能力。 台積電表示,「三級預防與照護模式」的次級階段除提供每人每年5小時免費心理/法律 /財務等外部顧問團隊諮商諮詢服務,同時藉由員工自我覺察及年度健檢問卷瞭解其困擾 或壓力,並由心理師關懷自覺壓力感受較高的員工,以期即早發掘需求並予以相應的的支 持資源,陪伴員工渡過低潮時期。 「三級預防與照護模式」的第三級階段則在尊重員工個人意願並保護其隱私的前提下,透 過協助小組提供諮商、醫療、生活及工作上的整合照護資源,深入關懷與支持員工逐步回 到穩定狀態、提升心理韌性,進而能重返職場持續發揮所長。 台積電表示,人才是公司最重要的資產,透過打造涵蓋生理與心理健康、支持性的工作場 域,協助員工維持身心健康,同時持續精進「三級預防與照護模式」各級行動方案,預計 今年第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統,以利員工即時掌握時程安排與多元服務資 訊,並將擴大推廣主題講座/課程及世界心理健康日系列活動,營造促進工作與生活平衡 的友善環境,為員工續航職涯發展力。 新聞來源:https://reurl.cc/jWK3pp -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.180.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719662389.A.574.html ※ 編輯: qazxc1156892 (223.140.180.162 臺灣), 06/29/2024 20:00:14
mikeisme : 有問題的又不是員工 是主管! 06/29 20:11
Okubo7788 : 版上GGer(含)副理以下職等的,有誰想讓小孩進GG工作? 06/29 20:16
ycaa : 借轉笑話版 06/29 20:19
zaiter : 此地無銀三百兩 06/29 20:35
zaiter : 有病的人資加主管 要讓沒病的正常年輕人通通變有病 06/29 20:35
Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 06/30 08:40
zaiter : 處長以上的也沒個小孩在gg 我折價小孩應該都在金融 06/29 20:36
zaiter : 華爾街 炒股 06/29 20:36
ccccccrex : 副理:去心理諮詢的人要打報告給部經 06/29 20:56
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: jamie81416 (114.39.136.179 臺灣), 06/29/2024 21:17:30
playr52001: 健康諮詢(X) 洗腦(O) 06/30 08:40
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 06/30 08:40
xsun0518: 有精神病的常不認為自己有病,是下面的抗壓性差 06/30 09:47
zChika: 每人每年5小時? 06/30 12:21
longkiss0618: 洗腦 07/01 09:30