看板 BabyMother
後面應該是這樣: 1. 12/1準時回去公司復職,通常有復職申請單,這個月找時間去填一填白紙黑字,若只能 口頭講的話建議錄音,不然等等沒去公司連三曠,直接開除,連資遣都沒有。 2. 公司要資遣要前10天通報,不確定未復職的情況可不可以直接通報。 3. 這種公司要妳走,就要談優給,不然就沒啥好談的,直接上勞工局調解。 4. 業界很小這種說法只能騙新手,一般非特定專業的工作沒啥業界問題,唯一差在做 背景調查時,被前公司講壞話,但這時候應對新公司就是如實講,大部分會同情妳居多。 而且妳都生完了,之後工作會很穩定,有的公司就喜歡這種。 5. 妳滿手籌碼(違反性平),不好好用一下,那個老闆也不是笨蛋,最後肯定縮。 跟婦女相關的權益在HR界就是天條,雇主絕對不要去踩,勞檢非常重視。 6. 留停期間不計年資,自己算一下才多少資遣費而已。 大概想到這些~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.71.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1699518856.A.19D.html
kevin28 : 推推~ 11/09 16:36
kevin28 : 且要勞檢,很多老闆就會縮了... 11/09 16:36
kevin28 : 東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD 11/09 16:37
herolgg : 懷孕這個天條,上調解都是公司敗訴, 11/09 17:12
herolgg : 公司舉證困難 11/09 17:12
Chricey : 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 11/09 22:59
YMSH205 : 育嬰留停資遣,公司人資真的是吃飽沒事做,真的建 11/09 18:05
YMSH205 : 議直接走勞工局調解,公司既然要挑戰勞工局的底線在 11/09 18:05
YMSH205 : 那,這也是個機會。 11/09 18:05
Bleila : 原文的媽咪自願犧牲權益,說再多也沒用 11/09 22:59
Chricey : 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 11/10 09:59
pimama : 借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉(還未顯示歇業 11/10 09:52
pimama : )老闆破產,這樣還有籌碼嗎...... 11/10 09:52
kevin28 : 樓上,給您參考 11/10 09:59
Kroner : 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 11/11 18:43
yunccc : 懷孕真的是天條嗎?我這邊懷孕被資遣調解不成立, 11/11 09:47
yunccc : 調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q 11/11 09:47
kevin28 : 每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是 11/11 18:43
kevin28 : 否有差異 11/11 18:43
Chricey : 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 11/11 18:43