推 sfarer : 推 11/28 09:57
推 tai740422 : 推 11/28 10:49
推 jellypiglet : 推 育兒友善真的不能只是靠發一次性的錢錢來敷衍了 11/28 12:52
→ jellypiglet : 事 11/28 12:52
推 happynancy : 有必要 當初大寶滿三歲時 就覺得幼兒園的時間都一 11/28 13:15
→ happynancy : 樣 還是要繼續接送呀 11/28 13:15
推 q81566970 : 推 11/28 13:57
推 dahlia7357 : 推,接送問題會一直到小學 11/28 15:06
推 skoqqq : 已附議 11/28 15:24
推 ichiro322 : 推 11/28 16:17
推 alwayszzz : 推 11/28 16:18
推 l14567p : 推推 11/28 16:54
推 MosDonalds : 很多公家機關最早可以彈性0720~1620下班 11/28 17:26
→ dariahaha : 推 11/28 19:35
推 buli : 已附議 11/29 00:08
噓 csluling : 對不起我逆風,嘴巴說發錢只是便宜行事,但彈性工 11/29 01:18
→ csluling : 時也只是自己爽到就當沒看到工作壓力根本轉嫁給同 11/29 01:18
→ csluling : 事 11/29 01:18
推 century1211 : 欸...回樓上,這是管理問題。主要是亞洲社會工作太 11/29 02:20
→ century1211 : 緊湊。 11/29 02:20
→ century1211 : 而且說彈性,有時候總工時沒變。若要檢討說不能加班 11/29 02:22
→ century1211 : 又是另一回事 11/29 02:22
推 rainsilver : 差一個小時有什麼工作壓力問題也太好笑 11/29 06:42
推 rainsilver : 我們目前是直接講好改8-16 薪水少一點 11/29 06:45
→ DontPLZ : 一堆人工作型態也是責任制的 哪有丟給同事 11/29 07:06
推 century1211 : 聽到也是減少就要減薪,而且還會說顧家庭的績效不一 11/29 09:24
→ century1211 : 樣。所以沒享受到的不用太嫉妒 11/29 09:24
推 ginger0911 : 推,真的蠻需要的 11/29 12:15
噓 csluling : 說差一個小時工作壓力在搞笑的,不要自己沒差就活 11/30 00:17
→ csluling : 在自己世界覺得大家都一樣;你早一小時來早一小時 11/30 00:17
→ csluling : 走,其他人維持上班時間,多少工作是需要一起協同 11/30 00:17
→ csluling : 的,這樣只差一小時?還是你覺得要大家也一起陪你 11/30 00:17
→ csluling : 提早上班?一天也就工作八小時,2/8;所以沒差喔, 11/30 00:17
→ csluling : 真好命有個好工作捏 11/30 00:17
噓 csluling : 還有說是管理問題的;對啊,發錢的時候罵只會發現 11/30 00:19
→ csluling : 沒有配套;現在在講彈性工時,怎麽不會也考量別人 11/30 00:19
→ csluling : ,順便提一下管理也要有配套不要影響別人?還是你 11/30 00:19
→ csluling : 需要的配套才重要,別人需要配套就當沒看見,反正 11/30 00:19
→ csluling : 有彈性工時我有爽到就好, 11/30 00:19
推 century1211 : 尊重你的感受跟憤怒,建議樓上可以把你需要的配套 11/30 00:34
→ century1211 : 跟主管或者貴公司管理階層建議~ 11/30 00:34
→ century1211 : 我對於顧小孩會得到比較差的績效跟領少沒意見的~ 11/30 00:35
推 TBBT : 總工時沒變只是早人一小時上班一小時下班,為何會 11/30 10:06
→ TBBT : 把工作壓力丟給同事???除非是安排櫃檯時段的工 11/30 10:06
→ TBBT : 作性質,不如哪有差? 11/30 10:06
→ tuj : 我是不知道樓上在酸什麼 時間壓力大是我個人感受 12/01 11:34
→ tuj : 我的工作性質是偏獨立作業的 自己份內的事做好做完 12/01 11:35
→ tuj : 即可 算不算好工作這是個人感受 但我也是花了很多 12/01 11:36
→ tuj : 努力才得到這份工作 12/01 11:36
推 sunday123 : 這建議滿不錯的,政府如果真的正視少子化應該要以育 12/01 11:37
→ sunday123 : 兒環境的改善為第一、企業利潤為次 12/01 11:37
→ tuj : 補充一下 我說的是cs那位 12/01 11:37
→ tuj : 只會在板上罵 不去爭取權益 改善環境 12/01 11:40
→ tuj : 也只是把老闆慣壞的幫兇 不然就是慣老闆之一 12/01 11:40
推 achter : 推原po,請假或育嬰留停等本來就是主管得負責調配 12/01 12:25
→ achter : 人力,但慣老闆只會把工作分到其他人身上再讓大家 12/01 12:25
→ achter : 覺得是請假的人的問題 12/01 12:25
推 TBBT : 真的,請假的人同時也犧牲了很多東西,薪資績效考 12/01 15:21
→ TBBT : 績升遷多少都收到影響,何況再留停期間真的有人可 12/01 15:21
→ TBBT : 以完全不需要回覆公司任何問題嗎?我還有同事人在 12/01 15:21
→ TBBT : 產檯上都還在回覆工作問題。人力調配真的是公司是 12/01 15:21
→ TBBT : 主管的責任,解決不了不想多花錢就只會往下壓榨, 12/01 15:21
→ TBBT : 這種壞境怎麼生?生了怎麼養?有時候會覺得是不是 12/01 15:21
→ TBBT : 另外給公司育嬰留停補助讓他們再請其他人力能改善 12/01 15:21
→ TBBT : 現況嗎?不過公務機關只要願意多給績效,至少馬上 12/01 15:21
→ TBBT : 可以改變一點現況 12/01 15:21
推 GB1127 : 推 12/01 17:16

推 milk863 : 推 12/03 19:30