很簡單啊 對於有戰功但是功高震主的高級主管就是冷凍，限制人事權，不給市場資源但是要做出大市 場成績， 對於要整肅的對象（如資深員工，或是非嫡系的人馬） 就是先口頭警告或是羞辱 對於管理職就是說你封閉沒有管理高度眼界低帶領的團隊成績不佳，技術職就說你態度不佳 ，不知進取沒有熱忱，先打擊pua你的自尊自信 接著交派各種違背專業甚至違背常識的任務， 比如內勤外調，技術職要你去跑行政做窗口，不聽話不配合就是拔階降薪，讓你去坐門口， 任何一個中年要養家的男人都會吞下去 吞不下去又走不掉的就是漬鯊 這樣都忍下來，還可以用各種企管教育理論工具繼續羞辱你，將員工以配合度高/低，能力 業績好/壞，區分成四象限，標的隨你訂。 落在雙低象限的員工就發一張限期改善通知單，三個月之後如果沒有改善，連資遣費都不用 付就可以把人攆走，完全合乎勞基法。 形勢比人強，趙高李斯秦檜十常侍是真的存在的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.15.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732116592.A.950.html