關於行政調查說明記載，北分署員工關係人甲因（1）「長期盡忠職守超時工作」、 （2）「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」（3）「處理智能就業服務系 統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折 感及孤立無緣」、（4）「長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系 統規劃工作，自身工作壓力大」共四點原因，發生不幸身故事件，固均與前述第一點所述 本人於機關內領導管理風格、行為作法無關 火大吶.... 主管的領導管理風格明明就會造成員工在職場的行為模式 自由開放 OR 層級節制 管理學表示:... 1.長期盡忠職守超時工作 2.機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持 3.處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協 助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣 4.長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓 力大 一看就知道 就代表主管領導無方啊 明明就是整個部門接到一個大案子 怎麼好像丟給一個人 因為只有當事人一個人有資訊專業 其他人都不會 而且當事人本身就有工作了 (負責資訊安全工作 幹你娘的 主管不用派工作的喔 都是員工自己選工作來做的喔!? 然後事實卻是 次長許傳盛表示，雖然分署長謝宜容未對輕生同事直接霸凌，但謝會在凌晨1點或清晨5點 對其他主管交辦工作，若沒有在10分鐘內回覆，隔天就會約談，有同仁嚴重到看診身心科 治療。 超無能的主管 只是想耍官威 而不是考量把事情做好 還不認為自己有問題 只能講啦 當初鄉民聽了她的錄音檔 還以為她有精神病 可是事實上卻是 她這個人本身就有問題了啦 超屌的 連總統都道歉了 她還有臉發這種向外界宣戰的道歉文咧 屌爆了啦 一人戰全台啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.168.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732117178.A.27E.html