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會議紀錄曝光!去年就有陳情 謝宜容嗆「首長領導風格不容置喙」
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〔即時新聞/綜合報導〕勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲公務員輕生案延燒,神
隱多日的北分署長謝宜容被指涉及職場霸凌,她昨天中午上傳道歉影片,勞動部已將謝宜容
移送監察院審查及追究責任,新北地檢署也已立案偵辦。新北市議員李宇翔昨天代家屬發表
聲明,今凌晨也發文透露,其實去年6月,就有基層反映領導風格問題,但謝宜容卻說「領
導風格不容置喙」,而這份會議紀錄也曝光。
李宇翔在臉書發文說,前分署長謝宜容終於露面,雖然以錄製影片的方式,不過她終於向輕
生同仁及其家屬致歉,同時也再次向北分署同仁道歉,不管有沒有眼淚、真心,道歉雖晚,
但有總比沒有好。謝宜容接下來必須面對司法與行政調查,包含霸凌、或疑似貪污、圖利,
這些問題都等著她去好好解釋。
李宇翔也貼出一份去年6月8日的會議紀錄,他表示,這是謝宜容就任分署長的第3個月,沒
想到最早在此時,就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。根據會議紀錄的第六點
(主席指示),同天勞發署會議後的指示事項,竟由謝宜容向大家說出「有關機關人事調度
、首長領導風格事宜,不容置嚎,請所屬機關首長比照辦理。」
更接著指出「署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,尤其要求或
指示事項絕對要落實,本年度雖無KPI,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉愿」等
語。
李宇翔表示,這份紀錄代表同仁們的陳情,根本下情無法上達,在勞發署這關就被打回北分
署處理,甚至還被以考績作為威脅不得再陳情。
李宇翔質疑,這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃
無恐。
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會議記錄第二頁,主席指示:
職場性騷擾、霸凌及風紀問題,不容包庇,違背職務者從重、從速處理,未來只會更重,如
主管明知而未積極處理,連帶主管懲處,不容許容讓。
!!!!!!!
謝分署長不容許霸凌,不容包庇,違者從重!
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