看板 PublicServan
光阻止還不夠,應該是打破任何檯面上(明文規定)或是檯面下(考甲75%上限)的限制 ,要求當主管的要覈實考評,甚至是導入360績效評估。 考甲75%上限雖未明文規定,可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶(這項惡政拜狗 民黨關老爺子所賜),好一點的就是照輪;惡劣的就是沒有長官緣(非我族類)就萬年乙 。 打考績的精神不就是主管依照同仁工作表現予以評價嗎?結果上述的照輪或是萬年乙,反 造成絕大部分的主管越來越活在雲端了,對同仁的業務、工作表現毫不瞭解,因為瞭解再 多有屁用,反正再上面的長官都把考績決定好了。 ※ 引述《Intension (心感)》之銘言: : 不滿意草案的, : 上班第一天找你人事室表達意見, : 草案常常想快點通過, : 不會給太多時間表達意見, : 再來找你區域立委, : 跟他們分析這是多數人受害, : 少數人受益(萬年乙.前5%)的法案, : 優秀那層長官的年功頂也是變少喔! : 未到頂的新人你們早晚也會攻頂, : 除非打算攻頂後就走 : (那不如一開始考國營), : 不然早晚也是受害的, : 所以請不要通過, : 以免打擊大部分公務人員士氣, : 對政府更不信任, : 長久對國家不是好事. : 如果真的要改, : 同意增加傑出的考績獎金, : 但其他現有制度不要改, : 大家團結吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.193.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707631883.A.A49.html
yyc2008: 要覈實考評而沒有標準化的細節以供執行,太過空泛,很難02/12 00:40
yyc2008: 做到,所以乾脆大部分的人領一樣的,真正少數前段班的領02/12 00:41
yyc2008: 相對多一點(雖然比多領的比之前要少),這樣至少可以杜絕02/12 00:42
yyc2008: 你說的沒長官緣就萬年乙,現制中少人家0.5個月的弊病02/12 00:43
覈實考評只能訂出一個負面表列的通則(有什麼行為不能考列甲),正面表列的通則很難 ,畢竟要考慮到各機關業務屬性不同,又同一機關內個別承辦人彼此業務有的也差異極大 。 不然以辦理公文數來看好了,同一機關有人可以1年辦理不到30件;有人卻辦理200+,用 辦理公文數來評價怪怪的吧。 公部門不似民間公司,無法單純以數字(業績、營業額)做為評價的標準,所以主管認真 瞭解同仁的業務內容、工作情形就變得很重要。 或許我的想法很鄉愿,但公部門的考評制度應該是落實末位淘汰制(C級)跟有效激勵真 正傑出者(A級),對於80%以上孜孜矻矻維持機關日常營運的同仁(B級人才)應該予以 保障(也就是廢除考甲上限75%的荒謬限制)。 其實大家每年談考評,最不爽的還是某些不適任的、抱大腿的、尸位素餐的,繼續穩如泰 山甚至因為照輪潛規則還拿到甲吧! 對於真正有實力也願意付出更多努力與犧牲的同仁(合於法令規範的那種),看到他們得 到應有的評價,相信大家也是鼓勵多於批評吧!
kutkin: 是樓上這樣呀 還有一條待改善的不能擋商調02/12 09:35
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 02/12 14:59
kutkin: 既然機關把他戰力外 那就不能阻止別人撿02/12 09:36
擋商調真的是一件很莫名其妙的事,這樣沒有違憲之虞嗎?憲法可是保障工作權啊~除非 彼此有簽什麼NDA或是服務年限契約,不然擋人家去其他地方服務真的只是在彰顯機關首 長的官威,看不出有任何的正當性與合理性。 ※ 編輯: SAMON5566 (124.218.193.208 臺灣), 02/12/2024 11:42:23 ※ 編輯: SAMON5566 (124.218.193.208 臺灣), 02/12/2024 11:47:09
Rainbowdays: 現在本來就可以淘汰,只是長官鄉愿不願意搜證,以後 02/12 14:59
Rainbowdays: 他不用搜證就可以待改善你,你看會不會有人無辜被整 02/12 14:59
Rainbowdays: 。 02/12 14:59
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 02/12 14:59