看板 PublicServan
邏輯上 我們大致上都可以認同認真負責的應該要獲得獎賞 推諉卸責的不應該得到獎賞 問題是 當我們把考績法修正草案搬到我們目前或曾經待過的單位 然後想一想誰會拿到傑出 (喔 大概是那個每天對主管搖尾巴的貴賓狗) 再想一想誰可能會拿後面2個等第 (看看自己的蠢樣 好像無法完全排除這個可能性) 其實答案就出來了 幾年前關老爺版的考績法修正案 重點在汰除不適任人員 我們大多數人公職生涯中可能都碰過一些「不那麼精實」的同仁 問題就是沒有人相信關老爺版的所謂3丙淘汰會真的淘汰掉這些人 反而讓跟大部分人一樣的正常人輪流吃丙甚至被汰除 現在這個版本問題一樣 只是換個方向 可能讓那些在我們眼裡只會對主管搖尾巴還是喵喵叫的可愛動物 搭直升機把我們這些兢兢業業的正常人狠甩在後 至於前面有板友提到360度績效考核制度 主管非主管互相考核等等 當然或許可以解決部分問題 但會不會變成 大家浪費一堆時間&紙張後 得到的結果跟原來差不多? 就像現在的平時考核表 設計了一堆問題 一堆格子讓主管勾 但如果主管已經打定主意要給你乙了 那一堆格子只是讓最後的結果看起來科學客觀而已 所以結論 現在的考績法雖然很爛 但是它可以避免最壞的結果出現 建議考試院節省紙張 不要再惡搞大家 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.244.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707921597.A.CC8.html
kutkin: 你真的想太多 主管都不夠分 還給馬屁精? 02/14 23:12
kutkin: 以前75%甲等給屁精是主管自己的事 02/14 23:32
kutkin: 15%優良 你要給誰都會被放大檢視 02/14 23:33
justccl: 都知道主管不夠分了,還要放大檢視什麼?輪得到基層嗎? 02/15 00:10
cowbay8025: 護航的到底是不是公務員啊 整個狀況外 02/15 01:43
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 02/15 11:15
elinor819: 這個法案邏輯很神奇,其中一點:一堆庸才做的事務,可 02/15 06:20
elinor819: 以讓長官變得傑出;一個基層做錯事情造成單位損失(列 02/15 06:20
elinor819: 待改善), 長官都沒有監管不利的過錯。 02/15 06:20
MiuLove: 幫長官加薪 資深同仁吃屎就好 02/15 11:15
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 02/15 17:16
justeat: 不當馬屁精 要怎麼當上主管? 02/15 11:52
justeat: 承辦覺得灰色地帶要躲 主管就會叫你為了長官去做 02/15 11:54
justeat: 這樣不叫馬屁精? 02/15 11:54
socialboy: 夏蟲語冰 泡在美好泡泡世界的門外漢到底是在護航什麼 02/15 17:16
Chricey: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 02/15 17:16
milkman: 某人好了啦 每篇都要出來幫黨洗地 02/15 18:53