推 ying1027 : 問問他要不要去看看腦？ 12/03 19:41
推 sbreezer : 薪水領比較多請忍耐 12/03 19:43
推 kutkin : 你只能讓他自己覺得待這裡很不舒服請調 12/03 19:45
→ kutkin : 你工作愈減愈多，不是正增強嗎？ 12/03 19:46
推 Jencho : 平時考核年終考績核實評分，不要鄉愿 12/03 19:51
推 uco330 : 當公務員就是要笨笨的 業務就會變少 :) 12/03 20:04
推 asmp : 感覺是認知功能障礙，可以去檢查有無早發性失智。 12/03 20:06
推 pk0943 : 真的還是當承辦人好，在公家主管沒實權，你很難打丁 12/03 20:49
→ pk0943 : 等兩大過。 12/03 20:49
推 pk0943 : 當這種小主管，就是夾在中間吃力不討好，為了那一點 12/03 20:52
→ pk0943 : 主管加給，非常不值得。 12/03 20:52
推 pk0943 : 公職越來越好考，阿貓阿狗雜魚都能考上，未來你的 12/03 20:54
→ pk0943 : 屬下只會越來越多這種人。 12/03 20:54
推 Hirano : 這考得上也滿厲害的 12/03 21:04
→ Hirano : 搞不好是故意的咧 12/03 21:04
推 nbarepeat : 我可以變她嗎 好羨慕 12/03 21:08
推 ray0215 : 正職還是約聘雇？ 12/03 21:40
推 parappa : 裝傻裝的很自然，這種我看過 12/03 21:46
→ GXIII : 改天他就提霸凌申訴了 指日可待 12/03 21:47
推 ann99 : 直接當面跟她討論該怎麼改善啊，一直退改不能治本， 12/03 21:53
→ ann99 : 攤開講才知道她真的有困難還是在裝 12/03 21:53
推 adey : 主管三大手段，一是人身攻擊，貶低個人價值（這招 12/03 22:06
→ adey : 傳統主管很愛用，專制臉皮薄的下屬，用一段時間後就 12/03 22:06
→ adey : 會自己找缺調走了，缺點是碰到新世代下屬容易被告霸 12/03 22:06
→ adey : 凌），二是威脅考績給乙（有些在意錢的下屬會努力 12/03 22:06
→ adey : 改善，但有些不在意錢的就沒辦法了），三是刁難請 12/03 22:06
→ adey : 假（除了法定不能檔的假以外，包含特休加班補休及 12/03 22:06
→ adey : 事假都檔好檔滿，反正這主管的權責，沒下屬能反制， 12/03 22:06
→ adey : 要請假就改善工作情況再來談，但最怕碰到為國捐軀 12/03 22:06
→ adey : 不愛請假的下屬跟你死撐） 12/03 22:06
推 pk0943 : 檢舉你霸凌就夠你受了 12/03 22:10
推 pk0943 : 員工寫黑函，找議員立委媒體投訴，你覺得主管的烏 12/03 22:12
→ pk0943 : 紗帽還可戴多久？ 12/03 22:12
→ pk0943 : 現在年輕世代一大票很精明的 12/03 22:13
推 carterdunk : 你輸了 她贏了 12/03 22:19
推 cchaha : 我跟你說，現在素質真的是這樣，無能為力，民眾好 12/03 22:27
→ cchaha : 自為之 12/03 22:27
→ brewed : 她現在已經是乙了，但是奈何她還在綁約期，沒辦法 12/03 22:28
→ brewed : 離開，她這段期間有得罪機關簡任長官，簡任長官也只 12/03 22:28
→ brewed : 是狂罵本科了事，小弟實在承受太多太多了，各位前 12/03 22:28
→ brewed : 輩，小弟已經在找缺了，但短期之內無法離開，在這段 12/03 22:28
→ brewed : 期間小弟如何該自保呢？ 12/03 22:28
推 cue : 錯誤的公文留紀錄、面談請她改善留紀錄 12/03 22:29
→ cue : 腦力不行的話，給她勞力的工作（像是稽查、督察、 12/03 22:31
→ cue : 現勘那種） 12/03 22:31
→ cue : 觀察她上班是不是不專心（划手機之類的） 12/03 22:32
→ cue : 不要重複退件，直接把她的公文訂正，你蓋章 12/03 22:34
→ cue : 讓上一層知道她多離譜 12/03 22:34
推 kutkin : 一級主管就不挺你，你也只能商調呀。 12/03 22:37
→ kutkin : 這問題不是很簡單嗎，每個科室都不要想要，那就看 12/03 22:38
→ kutkin : 正副三長怎麼決定。 12/03 22:38
→ kutkin : 現在其他科室也不收，長官又指責你。 12/03 22:39
→ kutkin : 就如同cue大說的你就留下證據跟長官報告 12/03 22:40
推 GXIII : 既然簡任長官狂罵 就提申訴 拉他下來一起 12/03 22:40
推 pk0943 : 現在調走不難阿，怎麼會短期沒辦法離開？ 12/03 22:45
推 dhp816 : 有機會中間再找一個人核稿嗎 12/03 22:46
→ pk0943 : 真的別再當主管了，上級長官和下屬都天兵，夾在中 12/03 22:46
→ pk0943 : 間就是心力交瘁。 12/03 22:46
推 kutkin : 是你在機關不夠紅，夠紅的話都是把問題人物塞到其他 12/03 22:47
→ kutkin : 科室。 12/03 22:47
推 pk0943 : 下屬找議員立委媒體投訴，你上級長官知道了，絕對也 12/03 22:49
→ pk0943 : 是釘你阿，尤其這種事會影響機關形象和上級長官的仕 12/03 22:49
→ pk0943 : 途。 12/03 22:49
推 ewb2 : 你只能更辛苦一些，準備面談及作面談紀錄表，平時 12/03 22:59
→ ewb2 : 考核打D或E，雖然應該不見得實際有用，但至少你做 12/03 22:59
→ ewb2 : 了你該做及可以做的了。然後為了不讓他覺得被針對 12/03 22:59
→ ewb2 : ，最好是把由你打考績每個人都面談一輪吧…… 12/03 22:59
推 defreestijl : 在在他桌上放個電鍋 然後隔天檢舉他 12/03 23:05
推 kutkin : 不管幾個手段都只有大主管挺你才有用 12/03 23:10
→ kutkin : ewb 2那個考核也是方法 理性科學務實 12/03 23:10
推 roy147yo : a大的主管三大手段是弱化版的吧~以前這鳥環境 貶低 12/03 23:19
→ roy147yo : 個人價值是家常便飯 打乙等?是直接拿丙等威脅 12/03 23:19
→ roy147yo : 擋休假哪夠看 擋病假發燒抱病上班都還算客氣了 12/03 23:20
→ roy147yo : 還有砍你的加班申請單 做免錢的工連補休都沒得談 12/03 23:21
→ roy147yo : 要不是七年級生奴到病態 不然這種鳥環境遲早被革命 12/03 23:22
推 akeji : 幫她改一改決發比較快，教育的事留給後人。 12/03 23:40
推 WTF1111 : 當年被擋一次加班單，隔年立刻走 12/03 23:45
→ WTF1111 : 在那邊靠杯加班事由應該是重要案件、但重要案件白 12/03 23:46
→ WTF1111 : 天要優先處理，根本搞人 12/03 23:46
→ libraghost : 我新進的下屬也差不多，待遇那麼差這種人只會越來越 12/04 00:16
→ libraghost : 多而已 12/04 00:16
→ julia66 : 公文退那麼多次？不是清稿就好？ 12/04 00:20
推 wanderlust : 國家用人選才制度再不改，在公家機關真的就是無恥 12/04 01:41
→ wanderlust : 的笨蛋（無論是真的或裝的）過最爽欸，真好 12/04 01:41
→ eno4022 : 問ai 12/04 05:19
推 neowfish : 故意的吧 她很適合去當兵 義務役的一個比一個聰明 12/04 05:43
→ neowfish : 然後越聰明的 越會裝傻裝白癡 有些還會吃屎騙驗退 12/04 05:44
→ neowfish : 不太相信訂便當都會訂錯的有辦法考得上公務員 12/04 05:47
→ neowfish : 反正越裝死上司越溫柔 業務越少 有些人就是會更狠 12/04 05:47
→ qqbaby56 : 機關內不是”忙”就是“鬥”,看起來有空去計較便當 12/04 06:28
→ qqbaby56 : 有錯，而不釐清權責分工，是長官太閒所致，給長官 12/04 06:28
→ qqbaby56 : 來點事，你就不會這麼忙了 12/04 06:28
推 pk0943 : 原po要小心，說不定你屬下看到這篇。 12/04 06:30
推 pk0943 : 這篇也有可能被記者媒體抄。 12/04 07:04
推 nedfrankie : 推AI校稿 12/04 07:25
推 bipiden : 你是好主管，以前陳核公文，主管推文只貼請再思考， 12/04 07:34
→ bipiden : 然後一份文推到發文前一天，結果是第一次陳核的文。 12/04 07:34
→ bipiden : 呵呵 12/04 07:34
→ bipiden : 是退文，寫錯了 12/04 07:35
推 rahim : 搞不好是故意裝的，如果是的話，那只能說她很聰明 12/04 07:44
推 Chothort : 這種人怎麼國考不會寫錯XD 12/04 07:49
推 Chothort : 搞不好真的是7樓說的 12/04 07:52
推 Chothort : 如果不是演技好 就真的是生病了 12/04 07:55
推 lanx105 : 這樣的承辦才是最聰明的申論題不會看錯寫錯怎麼公 12/04 08:10
→ lanx105 : 文就錯了一堆呢嘻嘻 12/04 08:10
推 majongson : 裝的 裝的 裝的 相信我我遇過而且不只一個... 12/04 08:16
推 majongson : 他的目的只有一個...最後調去他想要去的地方(業務) 12/04 08:19
→ brewed : 各位前輩，感謝各位給的建議，早上上班時小弟這篇 12/04 08:20
→ brewed : 文章已經被機關同仁發現了，為明哲保身，小弟先刪 12/04 08:20
→ brewed : 文了，謝謝各位 12/04 08:20
→ gayst : 其實也沒必要刪 這種人每個機關多少都有 12/04 08:26
→ kutkin : 你刪了他就忘了嗎多餘 12/04 08:28
→ kutkin : 身為主管你在怕什麼 12/04 08:29
→ kutkin : 而且你刪了一樣找得到 12/04 08:29
→ kutkin : 你是怕被被認為管理能力不好嗎 12/04 08:31
→ kutkin : 這種人誰愛誰收呀 12/04 08:31
→ kutkin : 只要是事實，沒有必要退縮。 12/04 08:34
推 qk31330 : 但願吾兒愚且魯 無災無難到公卿 12/04 08:46
→ qk31330 : 古人已經說明官場的處事 12/04 08:47
推 shu2001 : 我個人會懷疑是故意的 12/04 08:55
→ shu2001 : 因為這些東西跟記憶力 細心又有關 12/04 08:55
→ shu2001 : 能錯到6個以上你跟我說她考的上？ 12/04 08:55
→ shu2001 : 即便這幾年變簡單了 12/04 08:55
→ shu2001 : 但還沒簡單到這種地步吧 12/04 08:55
→ LucasDuda : 遇到高端玩家 12/04 09:04
推 seed6561450 : 還以為在講我的科室 12/04 09:06
推 kutkin : 她這樣可以合格實授？ 12/04 09:08
推 kutkin : 還是說合格實授之後才這樣 12/04 09:11
→ supreme123 : 這種高機率是已經參透擺爛無敵的心法了 12/04 09:26
推 supreme123 : 當這種人的後手&主管是最衰的 不斷踩雷還要擦屁股 12/04 09:33
→ nsemanny : 好險我是不用管人的組長 12/04 09:42
推 aikobejordan: 以前有遇過一個類似的 最後主管幫他找縣內缺 12/04 09:43
→ aikobejordan: 跟他協商請調過去 12/04 09:44
→ eno4022 : 講不聽，我覺得可以讓她抄寫文書作業手冊。然後建議 12/04 10:47
→ eno4022 : 怎麼處理她都要諮詢人事室，確認不會有問題才出手 12/04 10:47
→ b7061334 : 不用刪，google都會留檔.. 12/04 10:50
推 ANSYS80 : 我覺得那應該是故意裝傻的，這種承辦超雷的 12/04 10:57
→ segio : 不能減工作量.會做的做死.真的.以後會變成科內太后 12/04 10:59
→ segio : 總之正常工作量.狂退她文就好 12/04 11:01
推 talenthun : 我想知道科室其他人的真實反應 12/04 11:38
推 Pojin : 不用刪+1，這種人我這邊也有一個=.= 12/04 11:55
推 mildred19 : 我們單位以前也有這款 後來是他自己調走 大家都鬆 12/04 11:58
→ mildred19 : 一口氣 12/04 11:58
→ jack0520 : 主管能擋特休假?這我還未有所聞，你們機關都這樣搞? 12/04 12:09
推 grioo : 大智若愚，我以前也遇過 12/04 12:09
推 candyrainbow: 故意的 12/04 12:09
→ candyrainbow: 如果裝傻能減輕業務，當然越傻越輕鬆 12/04 12:10
推 sbreezer : 現在進來的素質越來越差 想當主管的耗子尾汁 12/04 12:25
推 BlackCoal : 我教你我們的主管怎麼做，把她的工作派給會做事的人 12/04 12:27
→ BlackCoal : ，讓會做事的人做到死，擺爛的不用做事 12/04 12:27
→ supreme123 : 多數主管都像樓上b大主管一樣吧.反正事情有人做 12/04 12:58
→ supreme123 : 就好. 12/04 12:59
推 FrankChaung : 然後會做事做到死的人還不能保甲要照輪吃鴨XDD 12/04 13:02
推 supreme123 : 樓上正解. 12/04 13:04
→ rfire : B大的是常見的狀態，我們主管還會跟多做的人說這又 12/04 13:05
→ rfire : 沒什麼，你做的也沒多多少 12/04 13:05
→ EddieWuRJJ : 他走不然就你走 也可以降調 現在厲害的承辦不多了 12/04 13:08
→ EddieWuRJJ : 一直離職 12/04 13:08
→ hiyawind : 沒處理這樣的人 結果就是沒人可用 流動率高 12/04 14:32
推 justeat : 你都要走了 業務不要動 安全下庄最重要 12/04 14:56
推 airlow : 這需要看腦 12/04 15:01
推 lynnlnn : 負增強 他越錯 你工作給越少越簡單 何樂不為 。建 12/04 15:18
→ lynnlnn : 輔導議訪談資料都要錄音、雙方簽名 12/04 15:18
推 ihl123456 : 我記得經洽的單位也有一個 聽說直接給他最涼的約僱 12/04 15:51
→ ihl123456 : 缺 12/04 15:51
→ toshiba5566 : 搞她？小心被申訴霸凌！對於不在乎考績的人，主管很 12/04 15:51
→ toshiba5566 : 屌嗎？傻傻的 12/04 15:51
推 daniel3658 : 不是 她這樣試用期跟實務訓練是怎麼過的? 12/04 16:56
推 airlow : 如果不是腦有問題，那應該是缺訓練吧 12/04 17:24
推 DAEVA : 揍他 12/04 17:50
→ ginhwa : 有沒遇過excel編輯一個上午後不知道要存檔的 12/04 18:16
→ ginhwa : 平時word都不會，要請長假時生出論文般的交接手冊 12/04 18:19
推 sn245763 : 安排一個不用腦的爽缺給她，在公家單位這是唯一解， 12/04 18:46
→ sn245763 : 你太積極想處理這種事，在當事人眼裡叫職場霸凌。 12/04 18:46
→ Alphaz : 說不定是裝的 誰知道 12/04 19:21
→ talenthun : 這會不會是什麼少數人在考的特考進去的啊 12/04 20:30
推 dran30 : 以後這些進來的人 會愈來愈多這樣的人 哈 12/04 20:57
推 nakinight : 領死薪水 做事幹嘛這麼積極 12/04 21:01
推 pk0943 : 你刪文，板主一樣會再挖出來，google也找的到。 12/04 21:06
推 pk0943 : 積極處理，之後絕對申訴你霸凌。 12/04 21:09
推 pk0943 : 你叫他送公文，登記桌像臨時人員的工作就好了，對你 12/04 21:12
→ pk0943 : 和屬下都好。 12/04 21:12
推 a355163 : 好解決啊 讓他爽 直接幫他做 這種故意的 沒辦法 只 12/04 22:09
→ a355163 : 能自己扛下來做 12/04 22:09
→ a355163 : 當作單位少一個缺沒補人 12/04 22:09
→ a355163 : 這環境就只能這樣 12/04 22:09
→ a355163 : 一般這種人 覺得朝9晚5被關在那 領那薪水很委屈了 12/04 22:10
→ a355163 : 還要做事根本無法接受 12/04 22:10
→ flybow : 這篇誰被霸凌 看起來是這位小主管啊 12/04 22:11
推 kutkin : 以後是不是也要拍一部「原來主管也會被霸凌」 12/04 22:12
→ flybow : 這位高手應該去對那個謝儀容 不知誰輸誰贏 12/04 22:15
→ ppt123 : 能在取得機關首長同意下，調她去當文官但做清潔隊收 12/04 23:47
→ ppt123 : 垃圾的工作嗎？隨環保局垃圾車接過民眾垃圾不需動腦 12/04 23:48
→ ppt123 : 以及，這種人讓她當課長管人力不足的公立游泳池，搞 12/04 23:51
→ ppt123 : 不好是個解法？她最終可前往土城進修，饒了全科室？ 12/04 23:52
推 cowbay8025 : 直接退文 他都不急了我幹嘛急 12/05 00:55
噓 za755029 : 不是你走就是他走 12/05 01:02
推 everymoment : 真的遇過這種人，腦袋超級死，只會做教過的 12/05 02:29
→ everymoment : 遇到沒做過的就當機在那不然就出包，但態度也超級好 12/05 02:30
→ everymoment : 也很認真學，但就沒辦法應對非預期發生的狀況 12/05 02:31
噓 petguy : 故意的 你就跟她說：因為妳錯誤太多，所以工作量要 12/05 05:16
→ petguy : 多一點，讓妳多練習。 12/05 05:16
推 kenbbc12321 : 要先查看看他有沒有後台，有後台你就忍忍吧 12/05 08:36
推 NowLoading : 有些人是需要大量練習跟挫折才會慢慢累積成長 12/05 08:52
→ NowLoading : 還需要一點決心跟醒悟 12/05 08:53
→ NowLoading : 但是大部分的環境是沒辦法等待一個人成長 12/05 08:53
→ NowLoading : 要就只能自己進化，要就換環境 12/05 08:53
→ toshiba5566 : 當個芝麻官小主管，別太把自己當回事 12/05 09:49
→ opm : 至少屬下還沒在辦公室上吊 你也還沒有啊 12/05 11:38
→ bigpan : 把重要業務都給他做，相信上面的長官會比你更害怕 12/05 12:51
噓 kaichun : 以為一直犯錯就會減少業務量嗎？太天真了吧？希望原 12/05 14:45
→ kaichun : po不要更天天真的減少他業務，因他少做就是別人多做 12/05 14:45
→ talenthun : 其他科室的人會不會有樣學樣啊？如果真的這樣，那主 12/05 15:01
→ talenthun : 管只能把他原本的業務自己包起來了 12/05 15:01
推 hadbeen : 現在基層主管真的可憐 12/05 16:05
推 wizink : 體罰 12/05 17:54
→ sheng1300905: 看過許多明明明顯能力有問題 還讓對方過實務訓 反 12/05 18:47
→ sheng1300905: 而後面更慘的例子 要是我是主管可能還寧願實務訓寫 12/05 18:47
→ sheng1300905: 個報告讓對方不及格 至少一勞永逸 12/05 18:47
推 pk0943 : 敢打實務訓不及格的很少，你打不及格，換屬下申訴你 12/05 19:28
→ pk0943 : 霸凌。 12/05 19:28
推 pk0943 : 九零後的年輕人很精明的。 12/05 19:30
推 pk0943 : 如果他有後台，你更麻煩，因為會找議員立委記者去 12/05 19:33
→ pk0943 : 跟大老闆，大老闆就會認為你管理領導無能，跟你劃清 12/05 19:33
→ pk0943 : 界線。 12/05 19:33
推 pk0943 : 所以奉勸大家別當基層主管，遇到管不動的屬下和不 12/05 19:36
→ pk0943 : 挺你的大老闆，你會生不如死，就像原po一樣。 12/05 19:36
推 appraiserko : 又有老人臭長官在發裹腳布了好煩，根本沒幫到原po 12/05 21:44
推 kutkin : 是不用一直覺得有後台，單純就長官怕事。 12/05 21:52
→ kutkin : 真的有後台其實也不用來考試，有些約用待遇也不差。 12/05 21:53
推 romanmin : 多領個4.5000要管理這些鳥事，這主管加給真的是像給 12/05 23:38
→ romanmin : 乞丐的XD 12/05 23:38
→ much00035776: 現在9年級不吃威脅那套了 12/05 23:50
→ ppt123 : 其實人事管理領域應該針對這個議題提出解法。 12/06 05:49
→ ppt123 : 比如，要不要有公開化的機制（例如申請直播）將事實 12/06 05:49
→ ppt123 : 予以公開化來進行不黑箱的案情呈現。 12/06 05:50
→ ppt123 : 如果當事人認為自己一直在公文亂寫很可恥，那麼邏輯 12/06 05:51
→ ppt123 : 上當事人就該接受自己吃乙； 12/06 05:51
→ ppt123 : 若當事人不認為自己在公文亂寫是可恥，那麼邏輯上 12/06 05:51
→ ppt123 : 當事人就不該反對自己這樣的行為被全網公佈 12/06 05:52
→ ppt123 : 然後由網路輿論看能否累積足夠壓力到讓大長官動手 12/06 05:53
噓 kenbbc12321 : 都一樣考進去的，公務員最大的差別就是後台啊。有 12/06 09:09
→ kenbbc12321 : 後台的工作可以推給別人做，考績還年年甲等。 12/06 09:09
→ kenbbc12321 : 有後台的都可以直通你的上級的上級，這就是現實， 12/06 09:10
→ kenbbc12321 : 有理念能力的，不適合當公務員，會很痛苦的 12/06 09:10
推 c2578910 : 案例中的個案就吃乙啊 重點是也沒方法處理 我們單位 12/06 12:13
→ c2578910 : 也有這種雷包 12/06 12:13
推 EddieWuRJJ : 有些人根本不在意吃乙 還很開心 12/06 15:30
→ zx888877 : 公文當他面丟桌上 12/06 15:33
推 mnmnmmnn : 直接當面請他商調 12/06 19:12
推 pk0943 : 原po前面推文寫同事已經看到這篇文，好奇屬下也有 12/06 19:25
→ pk0943 : 看到嗎？ 12/06 19:25
推 newsunn : 是不是一直催她 12/06 20:37
推 pk0943 : 我覺得還是要有屬下或其他同事來這篇討論，否則都只 12/06 20:47
→ pk0943 : 是原po的單方說詞。 12/06 20:47
推 svel : 別說新人了，老屁股也是錯誤一堆亂做一通！ 12/07 09:55
噓 cidexin : 趕快離職啦！現在什麼阿貓阿狗都能當主管，一點領 12/07 12:26
→ cidexin : 導能力都沒有，比小學老師還不如。 12/07 12:26
噓 forever0611 : 福利砍成這樣，會做事就不錯了 12/07 12:32
推 sn245763 : 看看台灣鯛魚那則新聞，屬下不會出那種會把你連帶拖 12/07 15:08
→ sn245763 : 下水的包，你就要懂得知福、惜福。 12/07 15:08
推 swilly0906 : 你機關的人 上班都在巡邏ptt嗎XD 12/08 12:23
推 s8960046 : 裝瘋賣傻？！ 12/08 13:01
推 betale : 無恥的最大阿，趕不走就你先走 12/08 17:58
推 pk0943 : 原po還沒找到缺？ 12/08 21:14
推 abcrr123 : 看來閣下遇到高端玩家了 12/16 14:39
推 fastfu : 考績給她丙 12/18 15:24
→ om3vm0 : 她不走 就是你選擇走 有人會幫你承擔她的... 12/19 13:19
推 lingpxs : 請教你的上級看看 12/20 15:23