推 guardangle : 應該拆開看看基層跟非基層比例 12/05 19:25
→ analysis5566: 其實輪到你要打乙那年 12/05 19:30
→ analysis5566: 就可以請這三天了 12/05 19:30
推 pk0943 : 最好不會影響考績 12/05 19:54
→ analysis5566: 如果大家都請 12/05 19:55
→ analysis5566: 就不會影響了 12/05 19:55
噓 kenbbc12321 : 單位達成率不到9成,主管考績打乙 12/05 20:15
→ kenbbc12321 : 政府根本只是在表演,聽聽就好 12/05 20:16
推 billy791122 : 請的人8成準備拿乙 12/05 20:33
推 horse2819 : 公假跟其他假放在一起比幹嘛.. 12/05 20:56
推 brella : 會請的人還在乎考績嗎? 12/05 21:34
→ brella : 之前的文章不是有人認真回說沒人敢用嗎?怎麼已經 12/05 21:35
→ brella : 有幾千人用了? 12/05 21:35
推 parappa : 12月打完考績可以來個三連休 12/05 21:37
→ ibanes : 當公職還是趁早看開考績,多半個月獎金把自己變的 12/05 22:04
→ ibanes : 不成人樣,何苦? 善用投資管道比較實際 12/05 22:04
→ denpa5566 : 3千人佔所有公務員的比例還是很低 12/05 22:15
推 IUOIUOIUO : 這也可以平均??? 12/05 22:46
→ much00035776: 要改成強制休這三天假 不休考績乙 12/05 23:43
推 yufe : 科內有新人拿乙就勇敢休下去 12/06 08:47
推 aiur313 : 我們工作會報 鼓勵多請調適假 12/06 09:01
推 adey : 請這個假出國調適身心滿好用的,明年我也準備來請 12/06 09:22
推 ihl123456 : 拿乙就要拿出拿乙的態度出來 12/06 09:37
推 HuntBear : 不得影響考績?跟生理假一樣好笑 12/06 12:17
→ HuntBear : 還不如換成多3天加班費 12/06 12:19
推 justeat : 併入事假計算,還說不影響考績…… 12/06 12:33
→ talenthun : 到底是什麼樣的人,才不敢請這個假, 12/06 12:45
→ talenthun : 真的是無法理解 12/06 12:45
推 HZM : 我們機關就已經快40人請過這個假了。 12/06 14:57
推 bvlgari1114 : 我們科室超多人請的,感覺有一半的人都有請 12/06 15:43
推 romanmin : 想拿考績甲的不敢請XD 12/06 17:15
推 Erict : 我請過2天 12/06 17:19
推 philip81501 : 補假都請不完請這個 12/06 18:12
→ riverwinder : 全部人都請就不會影響,最怕就只有你請 12/06 19:13
推 jjer : 我們單位講好一起請了 12/06 21:32
噓 Jefferay : 奴工乾脆把薪水回捐給政府,以利考績拿甲 12/06 23:54
→ cashliu : 沒有不敢請,但不會標籤化就不必自欺欺人了 12/07 10:58
→ cashliu : 何況還有家庭照顧假在吃額度,合併之後根本無實益 12/07 10:59
→ marskam723 : 請爆 12/08 08:27
推 bettybuy : 某些人到底有甚麼問題,推這個假說沒用沒人敢請 12/08 09:42
→ bettybuy : 數據出來發現剛上路就幾千人請,就說其他拉哩拉雜的 12/08 09:42
→ bettybuy : 建議做公職做到請假都很辛苦會被刁難的話,早點辭一 12/08 09:43
→ bettybuy : 辭,外面好請假的工作也很多 12/08 09:43
推 reaves15 : 單位有人請了 然後被貼標籤 12/09 08:53
推 brella : 貼標籤好啊 12/12 18:20