推 kutkin : 要打考丙就已經是很難的事了 03/24 08:36
→ kutkin : 不是單位主管個人的好惡就能決定 03/24 08:37
→ GXIII : 穩定又提高獎金 不好嗎 為何非要選擇 03/24 08:37
推 harry0702000: 第八條未達良好的條件根本都是自由心證，以後主管 03/24 08:38
→ harry0702000: 權力會更大 03/24 08:38
推 kutkin : 現在都說禁擋商調，你覺得被黑就調呀。 03/24 08:41
→ kutkin : 還跟他3年2丙嗎 03/24 08:42
推 kutkin : 這些都是抄丙等的 以前就沒說主觀 03/24 08:44
→ kutkin : 以前要搞你主管「個人」就可給你一直乙 03/24 08:51
→ kutkin : 你就一直卡等，請調又不准。 03/24 08:51
推 payeah : 那個未達良好的定義怎麼說都可以，大官的操作空間 03/24 08:56
→ payeah : 很大 03/24 08:56
→ kutkin : 從以前就都是這樣，你不信任的話沒什麼好討論。 03/24 08:57
其實不太一樣，除了標準變鬆，還多了免職的選項，當然你說的也沒錯
就現在的制度來看，長官基本上的確也很少很少打丙等
推 kutkin : 以前也是2丙退休或資遣 03/24 09:04
並沒有，你真的了解公務員的制度嗎？
噓 Qsam : 以前就沒兩丙被免職的規定 03/24 09:09
→ Qsam : 樓上你是哪國的公務員？ 03/24 09:09
推 opie : 重點是丙等只讓你沒獎金跟晉級，連三丙也不能讓你 03/24 09:12
→ opie : 免職。現在未達良好是3年內兩次就炒魷魚。你一年多 03/24 09:12
→ opie : 了0.5個月獎金，卻面臨隨時走路的危機，這對本是超 03/24 09:12
→ opie : 穩定的公務員來說，根本是因小失大，你以為撿了芝 03/24 09:12
→ opie : 麻，但你卻丟了西瓜。 03/24 09:12
機關都找不到人，還讓長官有更大的人事權可以整底下的人
推 kutkin : 連三丙的人當同事很棒嗎？ 03/24 09:13
推 kutkin : 這個西瓜你留著就好 03/24 09:15
推 rfire : ? 兩不達良好淘汰的話，好歹事由不能讓長官自由心證 03/24 09:23
→ rfire : 吧，長官權利沒辦法制衡的情況下，要讓他權利越來越 03/24 09:23
→ rfire : 大喔? 03/24 09:23
噓 Qsam : 笑死那你上面說兩丙退休的規定 03/24 09:28
→ Qsam : 到底是哪國的要不要講一下啊 03/24 09:28
推 catfallggg : 以前遇過主管特愛畫大餅一直要求下屬做不切實際的業 03/24 09:30
→ catfallggg : 務 不乖乖聽話就私下到處詆毀部屬 以後主管可以除掉 03/24 09:30
→ catfallggg : 這些不夠聽話的員工了 03/24 09:30
考績報復下屬本身就常發生，另外現在霸凌也不用免職，降一級就了事
推 kutkin : 我貼到之前草案的內容了 03/24 09:40
推 xvmon123 : 沒差吧 就沒人了主管還要火人 機關真的活該死好而已 03/24 09:40
→ xvmon123 : 啊 03/24 09:40
→ Diaw0803 : 我覺得OK 消除乙等半個月 以及年功頂維持加發一個月 03/24 09:47
→ Diaw0803 : 這樣應該就是跟教師一樣 人人可以一個月了 少部分 03/24 09:48
→ Diaw0803 : 菁英或紅人甚至能1.3 03/24 09:48
推 jodertm : 修正草案哪裡跟目前丙等條件一樣啦？欠嘘 03/24 10:01
噓 jodertm : 補嘘 03/24 10:02
噓 Qsam : ㄏㄏ你說的是關中提出的3丙免職，連現行規定都搞不 03/24 10:16
→ Qsam : 懂的 03/24 10:16
→ Qsam : 還在那邊叫什麼 03/24 10:16
推 kutkin : 真是不好意思，輪你叫可以嗎？ 03/24 10:20
→ roseritter : 工作品質持續不佳 這點很空泛阿 03/24 10:21
推 akeji : 第六條也修很大 03/24 10:30
推 huchain : 很多欠缺法律明確性原則 03/24 10:36
本來就是要模糊讓長官有裁量權可以操弄啊
考績法的根本目的是方便管理
推 analysis5566: 等於新法都是年年甲，該滿足了吧？如果還要優等， 03/24 10:54
→ analysis5566: 應該100人有1個 03/24 10:54
推 thinksilver : 如果這麼模糊 以後應該一堆人去打訴訟喔XD 03/24 10:55
→ inurry : 朝三暮四 最可憐的是功頂 03/24 10:55
推 hugh7073 : 方便管理咧，搞不清楚時代不同了，書記官缺到法官都 03/24 10:58
→ hugh7073 : 要自己下來打字了。 03/24 10:58
推 analysis5566: 美國法官也下去壓制人犯 03/24 11:04
→ analysis5566: 拿極端特例不符合邏輯思維 03/24 11:04
→ analysis5566: 怎麼改都不滿意 03/24 11:05
→ analysis5566: 門沒關 03/24 11:05
→ analysis5566: 何必辛苦留著？ 03/24 11:05
→ analysis5566: 有能力到哪都能發光發熱 03/24 11:05
推 nedfrankie : 工作放一邊，備考放中間，以考試對抗考績淘汰吧 03/24 11:06
推 ksxo : 那這樣是不是也應該要有資遣費? 03/24 11:09
推 nedfrankie : 看土木職系會不會補滿，同事未滿限調已提辭職 03/24 11:12
→ nedfrankie : 資遣可以G查人總-公務人員資遣篇（程序、權益） 03/24 11:16
推 zxlt3722 : 看不出來有讓土木等技術類組補滿人的誘因 03/24 11:33
推 musicbox810 : 我早說了，執政黨用暫時保留年攻頂去換引進汰除機制 03/24 11:48
→ musicbox810 : 根本就是以退為進，汰除機制確立後，要改寬很難，但 03/24 11:49
→ musicbox810 : 是拿預算問題、民眾觀感不佳當理由之後再砍年攻頂， 03/24 11:49
→ musicbox810 : 根本輕而易舉，大家別短視近利，被這操作唬弄 03/24 11:50
推 AustinRivers: 食乙獸無限卡等真的吃屎整人 03/24 11:55
推 laliga : 門沒關，台灣到哪都吸得到民主的空氣，莫急莫慌莫 03/24 11:55
→ laliga : 害怕 03/24 11:55
→ AustinRivers: 主管權力太大了 又不客觀 根本沒標準 03/24 11:56
→ AustinRivers: 委任的甲等比例這麼高。工時也不比人家長 03/24 11:57
推 akeji : 多一根香蕉，換緊箍咒，尚書大人們真聰明 03/24 11:57
推 rfire : 不然這樣 長官考績由基層打，一樣 未達良好兩次 長 03/24 12:06
→ rfire : 官被開除，改成這樣的話就可以啊(反正賛成的人應該 03/24 12:06
→ rfire : 覺得這考績法很公平吧 03/24 12:07
推 lowgflejd : 曠職只能2大過 居然比洩密 酒(毒)駕 霸凌還嚴重 03/24 12:16
→ jason748 : 做公職可以爛到被免職，該檢討的是自己吧 03/24 13:06
推 rfire : 樓上說的很有道理，那為何長官的考績不給下屬打? 怕 03/24 13:15
→ rfire : 被給 未達良好喔 ? 03/24 13:15
考績只是管理工具，目的是為了讓底下的人聽話，並不是你這個人真正的評價
今天我們政府把國家搞成這樣，理論上那些為虎作倀的公務員不應該拿甲甚至要免職
但他們很多都拿甲還高升，因為他們都很順從，跟善惡無關，僅此而已
推 aa08175 : 換個角度想，商機關有缺來一個考積丁的投履歷，你第 03/24 13:40
→ aa08175 : 一直覺是這個人有問題還是他被長官霸凌？ 03/24 13:40
推 analysis5566: 想打別人考績 03/24 13:59
→ analysis5566: 可以努力當主管 03/24 13:59
推 JACK1229 : 多幾次以命換命的例子，就沒長官敢打未達良好了 03/24 14:00
噓 jason748 : 到底哪一國的公務員可以打主管考績的? 03/24 14:07
推 payeah : 有個國家，學生還可以參與自己的課綱審議呢 03/24 14:11
噓 jason748 : 笑死，你槓精嗎?先回答我的問題嘛 03/24 14:15
推 hugh7073 : 法官自己下來打字是已經實際發生的的事，誰在跟你極 03/24 14:15
→ hugh7073 : 端特例。 03/24 14:15
推 analysis5566: 美國法官也下了壓制人犯 03/24 14:16
→ analysis5566: 怎麼說 03/24 14:16
→ analysis5566: 拿一次放大成全部喔 03/24 14:17
→ jason748 : 士兵可以打軍官的考績嗎?這怎麼管理? 03/24 14:24
噓 jodertm : 好了啦！領薪水的用不著急著對主子歌功頌德。已經有 03/24 14:25
→ jodertm : 很多人說了，就是法律明確性的問題。那些歌功頌德的 03/24 14:25
→ jodertm : 人拿丙等行政命令用語對比法律案說沒問題，說執政者 03/24 14:25
→ jodertm : 好棒棒，回去念書好嗎 03/24 14:25
推 windbomb : 都沒人了還想著怎麼開除還在職的，笑死 03/24 14:27
※ 編輯: s90011 (118.163.113.26 臺灣), 03/24/2026 14:32:34
推 jodertm : 啃骨頭的在替喝肉湯的辯護，這也是Taiwan奇蹟 03/24 14:34
推 justeat : 我覺得很糟 03/24 14:43
推 yattin : 其實現行考績法第12條1項累積達兩大過也是免職效果 03/24 15:31
喔喔對耶，那我改一下內容
※ 編輯: s90011 (118.163.113.26 臺灣), 03/24/2026 15:36:21
推 nakinight : 就是大家獎金都一樣 但你不能擺爛的規定 03/24 16:03
推 bigmi : 當兵的時候考績打法就是上評下，下評上，同級評同 03/24 16:37
→ bigmi : 級 03/24 16:37
推 analysis5566: 國軍考績依《陸海空軍軍官士官考績條例》，主要採「 03/24 16:58
→ analysis5566: 上評下」三級考核。 03/24 16:58
→ analysis5566: 樓上說的「下評上」或「同級互評」僅為內部管理參 03/24 16:58
→ analysis5566: 考或特定調查，非正式考績法律制度。 03/24 16:58
推 analysis5566: 最終考績的定案權仍在各級長官手中 03/24 16:58
推 gwboy : 主要質疑就有人忙著洗地 03/24 17:02
推 tableneko : 推推 跟我擔憂一樣 還好你有寫出來 03/24 17:41
推 rfire : 我就問新考績法怎麼讓衛服部底下的那些疑似霸凌的主 03/24 17:58
→ rfire : 管汰除啦? 現在還要給他們更多權力搞下面 03/24 17:58
推 Ramenstar : 推整理，希望這法不要過（合掌）工作品質持續不佳 03/24 18:28
→ Ramenstar : 的認定真的太空洞，要是主管要你做過多的事你做不 03/24 18:28
→ Ramenstar : 完，還是搞你弄個什麼名目說你做得不好，都嘛他在 03/24 18:28
→ Ramenstar : 說品質不佳啊（攤手 03/24 18:28
推 akeji : 人事服務網有問卷了 03/24 20:37
→ Scansnap : 其實現在免職也沒啥了！補習班廣告什麽多神奇考取的 03/24 20:43
→ Scansnap : ，以前各種三等一年考不到一千，現在光高考就五六千 03/24 20:43
→ Scansnap : ，還要什麽神奇唸書方法？考不取才神奇！ 03/24 20:43
→ Scansnap : 其實私人也還不是亂打？但老闆只有一個要求，您有本 03/24 20:47
→ Scansnap : 事亂打，就不要讓勞工局上門，只要上門，您就一齊滾 03/24 20:47
→ Scansnap : 蛋，只要能做到這樣就好！這就和倒閣一樣，不能您下 03/24 20:47
→ Scansnap : 台，我還在，那誰要倒閣？ 03/24 20:47
→ tsubasa1116 : 只差0.3個月真的滿少的 03/24 20:49
噓 TREKKER : 工作品質持續不佳 03/24 21:47
推 TsaoJJ : 14條也很重要啊 這樣升職等不用像以前一樣一定要有 03/24 22:32
→ TsaoJJ : 甲 連兩年就保送下一個職等 03/24 22:32
→ TsaoJJ : 還有合併考績貌似可以用來升職等了？不知道理解有沒 03/24 22:33
→ TsaoJJ : 有錯誤 03/24 22:33
推 analysis5566: 連二年良好以上就升等 03/24 22:38
→ analysis5566: 新法有寫 03/24 22:38
推 a25217269 : 我怎麼看起來的感覺很多是要大家都普發一個月，然 03/25 00:28
→ a25217269 : 後不能給長官咨意打「未良好」。這樣嗎？ 03/25 00:28
→ CUTTLEH : 所以之後事病假請好請滿也不會怎樣了？現在還可以 03/25 00:54
→ CUTTLEH : 不得打甲，以後真的是只要長官挺就可以了 03/25 00:54
→ ms062 : 長官子弟兵接班世襲不用演 直接抬上去 03/25 01:08
→ ms062 : 基層缺怎麼升職等 現在缺人是缺做事的 不缺官阿 03/25 01:20
推 dran30 : 我覺得啦 其實這次改也是把比例拿掉罷了 至少跟軍 03/25 06:11
→ dran30 : 教一樣 03/25 06:11
推 dran30 : 但2.5個月的上限沒有改變 考績年終已經40年沒有調 03/25 06:12
→ dran30 : 整了 政府也要思考 要不要調整 不然以現在的狀況 03/25 06:12
→ dran30 : 內部離職也是會持續發生 03/25 06:12
→ dran30 : 外部優秀的人 也不會進來吧 03/25 06:13
→ dran30 : 至於那個優秀0.3個月歐....笑笑就好 03/25 06:14
→ dran30 : 待遇福利要實質增加 而不是做那些虛的 03/25 06:14
推 bettybuy : 有些人只看壞的 好的一個都不看 真的很有事 03/25 09:21
推 opie : 未達良好這麼寬鬆，本來乙等25%，未達良好25%不意外 03/25 15:01
→ kiwifruit : 改好的需要討論什麼，要他改不好嗎？ 03/25 15:04
推 nedfrankie : 只看壞是因為地方公所鄉長真的會出一、二個壞的，最 03/26 07:30
→ nedfrankie : 後就是看要考績還是要配合主官別有用心 03/26 07:32
推 lyenia : 如果淘汰冗員也很好啊，不然一堆擺爛仔跟你拿一樣甚 03/26 08:06
→ lyenia : 至更高薪水，看了也不爽 03/26 08:06
推 kutkin : 鄉長覺得你不配合就換配合的人而已 03/26 08:21
→ kutkin : 但要做到訴願 行政訴訟他們不懂 03/26 08:22
推 kutkin : 小凱 這種也沒去打同仁丙等呀 就調職而已 03/26 08:23
→ kutkin : 總會有人配合 03/26 08:24
→ kutkin : 再不行我就找機要來 03/26 08:24
推 rtyjacky : 人力補充要先足吧 03/26 12:27
推 Erict : 這草案，升職等較容易 03/26 16:06
推 ksxo : 以目前來說 主管應該比較不敢打你未達 因為人不夠 03/27 11:16
→ ksxo : 如果未達只是等於以前的乙等 那主管不喜歡你就未達 03/27 11:17
→ ksxo : 甚至還是帶著以前的習慣以一定比例乙等為由來打考績 03/27 11:18
→ tsubasa1116 : 是推力還拉力，就交給時間吧 03/29 11:37