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作者shirman (shirman)
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標題Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監
時間Mon Mar 30 12:24:48 2026
感覺這次一堆觀點 認為這次是改爛的，理由是放寬開除公務員的條件 只是我很好奇 現在公務員缺人，缺到連天下都報導了 各機關補人都來不及 有那個機關那麼勇 還真的敢砍人的啊？ ※ 引述《ONLINE1 (株式會社)》之銘言： : 先說 這是一篇太監文，不喜勿看， : 公務員的權利保障，在許多方面連勞基法都不如， : 例如在加班費，勞工已經時薪要乘以1.33， : 公務員還是1，更甚者，有些機關連加班費都不發， : 請你全部換成補休，當你真的補休半天半天請的時候， : 直屬主管有時以人力不足關切你，甚至干涉你請假， : 當你去法院打官司說自己比勞工還不如， : 法律會告訴你，你公務員是特別權利與義務，自己吞下去 : 以上只是冰山一角。 : 這次的考績法修法，表面上是修改強制乙等， : 營造全面甲等的景象，實際上是規定公務員的免職機制。 : 假設，某一年年度考績被打未達良好，接下來的半年改善其無法改善， : 這個公務員就被掃地出門，原因是第八條第四項，工作品質持續不佳。 : 請問什麼是工作品質持續不佳， : 公文有錯字，公務員工作品質不佳， : 採購流標，公務員工作品質不佳， : 廠商擺爛，公務員工作品質不佳， : 無視長官意見，公務員工作品質不佳， : 同事離職，多接業務不順手，公務員工作品質不佳。 : 公務員工作「未達良好」，字面的意思就是「表現普通」， : 為什麼表現普通要被掃地出門。 : 公務效率向來與民眾福利攸關，提升公務效率也有益提升國家競爭力， : 但是因為所謂工作品質不佳，在免職公務員時，連勞基法的基本保障都不給到底是怎樣? : 勞基法任職六年，就有三個月資遣費，任職十年，就有五個月資遣費， : 若在大公司任職，公司自己會加碼，六年就有六個月資遣費，以維護大公司尊貴形象。 : 但是公務員連勞工都不如，連一塊錢的資遣費都沒有。 : 然後免職之後，只能領回自己之前被強制提撥的退撫基金， : 連政府每年撥給這個公務員的退休儲金的都領不回來， : 年資也不能轉到勞保去，是要這個公務員餓死嗎? : 公務員每個月領薪水的時候，馬上被扣好幾千元進退撫基金，又要扣公保健保， : 實際上進入口袋的已經大打折扣，現在一個免職就把你掃地出門， : 連那些被強制扣退撫基金的利息都不給。 : 今年刑事法院有一個有罪判決，大概是說地方政府一個小主管，因為農地認證的問題， : 屬下因為不合規定，不願意認證農地，小主管不斷地對下屬退文，施壓， : 那個下屬到處壓力過大，到處去找政風等單位陳述，結果最後小主管直接換承辦人， : 新的承辦人馬上通過農地認證，但是最後刑事法院一審還是判小主管圖利罪， : 判了好幾年。 : 在這個案子，請問工作品質不佳的是依法審核不過的下屬，還是快速通過的新下屬， : 還是那個小主管呢？ : 古代的宮女從小入宮，到了25歲或30歲年老色衰，皇帝大發慈悲， : 就會發一筆錢讓宮女告老還鄉，好好做人， : 但是新的考績法，對公務員連一塊錢資遣費都不發。 : 考績法之前版本我有看過，印象中是五年有三年未達良好，就辦理資遣。 : 這個最新版本，把人直接掃地出門，一點情面都不留。 : 但是公務員有絕對服從的義務，這是所有法院強調的， : 就算對新修的考績法不滿，還是要遵守。 : 從小唸名校，高考名次也在前面，我本來以為自己是朝廷中的文官， : 運用自己的知識和能力，為民眾與國家造福。 : 在新的考績法中，我才發現自己是個太監， : 薪水不斷地被物價膨脹稀釋，讓一般公務員很難娶妻生子， : 為了工作表現良好，需要對領導者展現絕對的服從。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.149.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774844691.A.140.html
推 xvmon123 : 腦袋不正常的主管很多 難保不會遇到 03/30 12:26
→ segio : 天下YT做兩期吧.不過大家都知道的事情高層裝死而已. 03/30 12:30
推 rfire : 難保遇到有病的主管，衛生單位很多啦（例如謝XX 03/30 12:42
→ rfire : 啊 謝XX是勞發署的 搞錯 03/30 12:44
推 cowbay8025 : 有病的主管可能會霸凌 但也不太打丙等搞自己 把自己 03/30 13:18
推 Chricey : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 03/30 13:18
→ cowbay8025 : 的太監趕走了誰來伺候他 03/30 13:18
推 greatime : 背著一家子，你會選擇賭，還是選擇息事寧人？有「 03/30 13:25
→ greatime : 威脅性」就很夠了 03/30 13:25
噓 bigmi : 沒人做事情對主管又沒差，頂多慢慢來而已，找聽話 03/30 13:28
推 Chricey : 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 03/30 13:28
→ bigmi : 的對主管來說才比較重要 03/30 13:28
推 kutkin : 空窗期你要嘛商調要嘛開考試缺。 03/30 13:36
推 kutkin : 你不怕自己機關臭掉沒差 03/30 13:40
推 kutkin : 上級只會覺得你領導統御有問題。 03/30 13:46
推 Kroner : 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 03/30 13:46
推 kutkin : 霸凌者最喜歡無法留下紀錄的方式 03/30 13:48
推 kutkin : 主管要退文也是叫你來商 自己抽回去 03/30 13:50
推 kutkin : 做到過勞也是下屬自己自我要求高 03/30 13:59
推 patri0052 : 老實講打未達不太容易 但大家想要的是連這都刪掉 03/30 15:17
推 Kroner : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 03/30 15:17
推 luismars : 人力不用自己找根本不在乎去留 03/30 15:44
噓 rfire : 霸凌的主管，拿這條威脅你，你是配合還是不配合? 03/30 15:49
推 patri0052 : 主管霸凌你 你申訴他不就葛屁著涼了 03/30 15:54
→ patri0052 : 霸凌是直接免職耶 03/30 15:55
推 Kroner : 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 03/30 15:55
→ kiwifruit : 前提是要霸凌成立阿，會玩霸凌的，不就是要不留下 03/30 16:04
→ kiwifruit : 霸凌記錄 03/30 16:04
推 caumu : 現在下屬fire上司的還比較多，貼臉開大 03/30 17:18
噓 op520 : 要搞死下屬才會免職啦 笑死 03/30 19:14
推 Kroner : 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 03/30 19:14
→ op520 : 是真的死人那種 03/30 19:15
→ kaichun : 那主管就保重不要遇到有心裡疾病的下屬下班被亂刀砍 03/30 19:16
→ kaichun : 死 03/30 19:16
→ myps6922 : 真的有很缺人的機關主管喜歡弄人，怪人到處都有， 03/30 19:44
推 Chricey : 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 03/30 19:44
→ myps6922 : 他們還很得意自己幫忙把關用人品質 03/30 19:44
推 harry0702000: 機關缺人跟主管有什麼關係？底下基層聽話的一人做 03/30 19:53
→ harry0702000: 十人份啊，不聽話的工作表現不佳，對主管有什麼差 03/30 19:53
→ harry0702000: ？？ 03/30 19:53
推 Kroner: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 03/30 19:53
噓 yyc2008 : 你立一個法案，管你現在人手夠不夠？哪天人手夠，這 03/30 23:10
→ yyc2008 : 種淘汰機制淘汰了別人，他要找你嗎？今天就事論事討 03/30 23:11
→ yyc2008 : 論這些法條合不合理，扯到現在公家人不夠不會淘汰， 03/30 23:12
→ yyc2008 : 像是銓敘部想粉飾太平偷渡淘汰制度會講的理由 03/30 23:12
推 Chricey : 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 03/30 23:12
→ yyc2008 : 現在假如推出一個傷害民權的法案，你說現在媒體都有 03/30 23:14
→ yyc2008 : 在監督，所以不會發生。然後呢？傷害民權的法案就讓 03/30 23:14
→ yyc2008 : 它通過沒關係囉？ 03/30 23:19
噓 ttghost : 缺人卻反過來放寬汰除標準，竟然還有人護航，這不是 03/30 23:23
推 Chricey : 關節痛就老人病 03/30 23:23
→ ttghost : 蠢就是壞 03/30 23:23
→ tsubasa1116 : 就，單純希望法規把人為可操作的空間縮小而已 03/30 23:29
噓 opie : 管你現在缺不缺人，自己的保障做好爭取權益 03/30 23:50
推 payeah : 的確是兩回事 03/31 00:02
推 Kroner : 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 03/31 00:02
推 fallout2 : 開除後人力不足？主管哪有影響 03/31 06:43
→ segio : 有.人手不夠沒人壓榨就要親自下場. 03/31 09:32
→ segio : 逼到極限主管忍耐的上限就會提高 03/31 09:33
噓 yyc2008 : 不要忘了人力不夠，主管可以繼續用延宕公務、品質不 03/31 10:05
推 Kroner : 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 03/31 10:05
→ yyc2008 : 嘉等免職理由威脅還在單位的部屬，一般基層會不會怕 03/31 10:06
→ yyc2008 : ？是不是很好用？專用主管量身打造的利器 03/31 10:06
→ yyc2008 : 為 03/31 10:07
推 kutkin : 一直在那腦補是忘了今年年初某蓮花區 03/31 10:15
推 Kroner : 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 03/31 10:15
→ kutkin : 一口氣開9個考試缺職代的情形 03/31 10:15
→ kutkin : 人都有選擇，說過很多次了。 03/31 10:16
噓 majx0404 : 是用來砍眼中釘的法條，懂？ 03/31 10:25