看板 Salary
※ 引述《jodawa (jodaway)》之銘言: : 你進了一家公司, : 公司老闆人蠻好蠻優秀,也提倡創新和鼓勵改變、獨立思考、表達意見的文化。 : 而你待的是其中一個單位, : 但是你高度的質疑直屬主管的某項決策, : 你偶而處於這樣的矛盾: : 按照公司提倡的精神,你可能被希望主動提意見 (有時甚至在你權責之外)、 : 積極針對你認為不合理的事情提出意見、想法、可行方案等。 : 但是實務上,我們都知道,這並非容易的事,應該說相當困難, : 你會被質疑越俎代庖、被質疑自以為是、被質疑不分位階、被質疑多管閒事, : 以上還算好的,更壞的是, : 如果你的意見想法確實是有問題的, : 那麼錯誤、誤導、來亂、阻礙計畫等等的鍋,就輪到你身上背。 : 然而另一方面,你心裡還是擱著公司提倡的文化精神, : 你看著偶有一些你不合理的事件,但是你選擇沉默, : 畢竟權責上沒人詢問你,也沒讓你發意見或決定, : 直到某次你真的覺得有點離譜。 : 各位,你會怎麼想或怎麼做? : 忠於最親近的直屬主管,還是遠在天邊的大老闆? : 多管閒事還是靜待觀察? : (即便你也有可能言微人輕、或壞了好事、或自己微是、或多管閒事) : 如果事情接續你要參與執行,你會持何種態度? : 如果事後有檢討,你會如何表述你的立場? : 也許我個人想法還是比較傳統,基本還是覺得「食君之祿,擔君之憂」, 向上管理 你可以先想過先找答案但是記得跟你的主管回報 如果主管認為這個他也沒辦法處理會往上報也沒關係 至少你有先feedback到上司嚴禁越級呈報 什麼事情很離譜什麼事情做了之後發現各種punch list開不完一律去靠腰自己家的設計或技術部 去靠北contractor起爭議無助事情推動 提出質疑前還是要準備好功課而非隨意放炮 長官指示你要接手你可以分析事情的狀態跟可能的問題 如果長官執意要便宜行請他佈達 省得自己做的要死還要背鍋 背鍋是不會升官的 只會變黑 上班是為了錢不是幫人背鍋 不要做超過自己權責範圍的事情 平安上班 快樂下班 企業要人比起能力更看重聽話跟奴不奴 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.72.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703680318.A.7E5.html
jodawa: 感謝開示 12/27 21:07