→ loadingN: 找的人就不一樣但可能用同一個招聘廣告 01/15 18:13
不好意思，打到一半按到送出。因為很確定工作內容跟職缺要求是一樣的，老實說現在到公司上班的感受不是很好
找的人不一樣？我從職缺的JD上可以很確認工作內容跟我現在做的事一樣，
噓 cityhunter04: 你可以離職再去面試啊！ 01/15 19:00
我身邊的朋友也這樣說，叫人離職很容易，我還得評估自己的生活開銷可以撐多久
推 hermithsieh: 我覺得不如繼續待著拼一下加薪，不然就走人而已 01/15 19:30
噓 return517: 直接去面試啊 01/15 19:48
推 gamer: 離職再投一次 01/15 21:10
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 01/16 00:07推 jeff40108: 三個月後直接拿徵人廣告砸主管臉啊？ 01/15 21:26
→ jeff40108: 看他會不會幫你加薪 01/15 21:27
※ 編輯: Catee (111.248.169.17 臺灣), 01/15/2024 21:34:26
※ 編輯: Catee (111.248.169.17 臺灣), 01/15/2024 21:42:23
※ 編輯: Catee (111.248.169.17 臺灣), 01/15/2024 21:47:29
推 iiyenyuii: 你怎麼知道他不會是用這薪水吸引人 沒有真的感覺要給 01/15 23:14
→ iiyenyuii: 或是試用期過了有多一萬？ 01/15 23:15
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 01/16 08:44推 QooQoo: 有可能是要更專業性質的，像我公司想要多功能的人- 01/16 00:07
→ QooQoo: 主要各埸空間專業室內佈置丶偶爾要採購佈置的東西 01/16 00:07
→ QooQoo: 加內勤請款行政，但發現不好找人，行政請款人員好 01/16 00:07
→ QooQoo: 找，就只好先找行政進公司來先消化請款工作（之後 01/16 00:07
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 01/16 12:10→ QooQoo: 再培養訓練看看佈置工作），但還是有缺人也一並再 01/16 00:07
→ QooQoo: 徵人看是否有會專業人才來 01/16 00:07
→ jasper6101: 你會在意談低了就會一直在意 每天刷個104邊做邊看吧 01/16 00:26
→ dong531: 你很確定又很在意就離職啊，比你懂的只有你老闆和人資， 01/16 08:44
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 01/17 00:49→ dong531: 你問網友沒人知道是不是同工為什麼會差10k 01/16 08:44
→ elcatel: 薪資開的高，說不定用人條件也變高。 01/16 09:24
推 wwwwwwww: 同工本來就不一定同酬，職位一樣可能現在要找有3年經驗 01/16 12:10
我工作也有10年了，以目前職缺來說我也有5年經驗，公司要找的也不是管理職或會寫程式的
→ wwwwwwww: 的，你只有一年經驗，這樣不開高一萬誰要來？ 01/16 12:10
推 Kroner: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 01/17 16:35推 pujos: 同工不同酬是很合理的事 01/16 12:13
推 eetug: 薪水保密就一定會這樣，不過差到10000真的有點多 01/16 16:41
※ 編輯: Catee (223.140.222.195 臺灣), 01/16/2024 17:39:29
推 kpfbkpfb2: 挺正常，我前輩早我一點點來而已，他每個月必須加班加 01/17 00:49
→ kpfbkpfb2: 好加滿，才等於我底薪，這就是同工不同酬 01/17 00:49
推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 01/17 18:04→ Catee: 謝謝以上網友的回答，我的確是在意相同的職缺跟工作內容， 01/17 15:15
→ Catee: 但薪水起薪卻整整少了一萬甚至更多，如果說公司只是為了要 01/17 15:17
→ Catee: 吸引更多人才，那我祝福它，我自己也會另做打算 01/17 15:19
→ kirkwater: 為什麼不直接問主管差10000的原因呢 01/17 16:35
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 01/18 18:40→ kirkwater: 有些只是開高徵人用，但真的進來還有談的空間 01/17 16:36
→ kirkwater: 真的很介意又不想問清楚，就104開下去看看吧 01/17 16:36
是談薪水起薪就差1萬起跳，不過我現在也不想太糾結，只是一開始看到HR又開一樣職缺但可談的薪水基本差1萬起跳，感覺實在不怎麼好
推 hsin1106: 有些只是開高 實際去面試會把不一定有的獎金算進去 01/17 18:04
→ hsin1106: 或者只是放著當廣告 01/17 18:04
→ sazabijiang: 基本上你很難證明所謂的同工。大家每天都上班八小時 01/18 18:39
→ sazabijiang: 叫做同工嗎？ 01/18 18:39
→ sazabijiang: 我也曾有一份工作，月薪比前一任多一萬，我也不會 01/18 18:40
的人大概就像這樣，做的事情一樣但光起薪就多一萬，而且JD也沒有要求經驗限制
→ sazabijiang: 覺得不合理阿。 01/18 18:40
如果我後來真的離開這個職務，那接我位置
※ 編輯: Catee (111.248.178.220 臺灣), 01/18/2024 23:06:48
※ 編輯: Catee (111.248.178.220 臺灣), 01/18/2024 23:09:29
※ 編輯: Catee (111.248.178.220 臺灣), 01/18/2024 23:13:17