看板 Salary
公司的方針是營業額有成長就加新人進來分業績 過去幾年負責的營業額都是成長,維持在每年加一人的狀態 分出去的業績還做得回來就甘願受 但2023到達高峰後市況不是很好 這次找新人進來會分掉薪水一萬多,有種做不回去的不安感 公司這樣調動客戶等於直接砍薪水 想拒絕,但好像又不算在調動五原則的範圍 請問有甚麼相關法條可與公司協商嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.182.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711031916.A.191.html
blackhippo: 找新人進來是分掉薪水一萬多還是分掉獎金一萬多..你可 03/21 23:15
blackhippo: 以多想想自己敘述的東西再發問 03/21 23:16
業績分掉獎金變少
highwayshih: 這跟調動五原則有什麼關係 你的職務沒被動啊 03/21 23:25
※ 編輯: akaolu (49.216.165.166 臺灣), 03/21/2024 23:31:38
alf1635: 這什麼鳥規定 不然就辭職再應徵回來 獎金保底一萬多 03/22 08:44
cityhunter04: 可以跟公司討論,暫緩應徵新人.. 03/22 10:47
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 03/22 18:26
line6sorrow: 如果客戶都是你開發的,公司拼命補人來分掉你開發的 03/22 10:56
line6sorrow: 新客戶變相減你薪水,建議你開除老闆 03/22 10:56
line6sorrow: 如果客戶是因為公司資源來的,那你沒有決定權 03/22 10:56
wzmildf: 客戶是因為你來還是因為公司來,有辦法判斷嗎 03/22 18:26
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 03/22 18:26
ariesleon: 很多公司都這樣 怕新人陣亡所以要大家都分一點業績給 03/22 19:43
ariesleon: 新人。 03/22 19:43