看板 Salary
原文恕刪 身為多年在國外的打工人,在薪資與福利上有幾點經驗分享供大家參考。 由於薪資跟產業別(天花板)、職務職能、個人經歷能力、外派國家都有關係,我建議可上 網搜尋開出的價格是否合理。但在國外求職務必要確定以下幾個事項: a) 薪資結構跟稅後金額 通常是底薪+津貼+獎金,且只有在合約上寫明的才算數。獎金建議在個人財務安排時, 要忽略不計,且先釐清各薪資細項的扣稅方式及稅額,這樣才能估算大概的每月及每年 實際收入。 津貼看公司,常聽的是餐補、交通補、房補、教育補等,看各國規定是否是免稅項下。 特別要注意有些是跟眷屬掛勾的部分,例如配偶陪同會給額外津貼的,詳細規定務必看 清楚 (比如說滿足一定天數、出入境證明or眷屬需要申請並持有暫住證...等),這才能 計入你的薪資總額內。 b) 工作合約結構跟工作簽證 由於很多公司為了替雙方節稅,都會用類BVI的境外架構簽屬工作合約,這時候會影響 到你在國外的合法工作身份及個人稅務籌劃。所以一定得釐清你的工作合約隸屬關係, 不到最後一刻看到正式文件前,千萬別傻傻地先跟現職公司辭職。 c) 當地是否繳納社會保險 以越南來說,要辦工作證就必須強制繳納社會保險。意思是說,你才有"合法"的工作身 份。不少公司都會想辦法在海外用"商務簽證"的方式節省成本,但對個人來說風險極高 。由於部分公司會閃躲此問題,可以通過此問題,大致了解這公司操作是否正規。 至於越南社保提供的醫院,小病可以去看而且很便宜,大病我建議還是回台吧。 c) 公司團保及台灣勞健保身份 不同公司跟不同聘僱方式都有不同的處理方法,沒有標準答案,至少要了解清楚才能做 後續的安排。家人健康的日常所需不能大意。 大部分的公司都會提供台灣團保或是當地商業醫療保險,通常員工是公司支出,眷屬則 是"自費加保";當然也有公司提供一定額度,員工可以自費升級。 台灣勞健保部分,通常local hire的作法當然是台灣端自行處理,但外派就是公司處理 ,不過這就涉及到兩邊都要支付所得,所以要注意一下個人所得稅。 d) 工時與休假 工時各國都有不同規定,基礎規範參閱各國勞動法。給宿舍的台廠,以及外商在合約寫 明非固定工時的,基本都是責任制。這得先做好功課看自己是否能接受。 假期基本上也是看各國勞動法,通常一定經歷的外派職務都會給返台假,但要注意是否 有返台後必須得回公司述職的文化。至於外商,基本上都統稱叫做年假,你想怎麼放, 只要工作安排好即可,休假沒急事基本不會找你。台商嘛...看你主管跟公司了。 e) 其他福利 簡言之也是問清楚。Local hire就看當地的福利規定,一般來說外商真的就是敢給。 台商的話要確定一下台灣端的福利是否可用,當地是否有當地的福利可享受。 同時,台商外派最常見的就是"返台機票",說真的我覺得雞肋,使用上有諸多限制。除 非每次休假都回台灣,不然還是會出現送公司的情況。還不如把這項福利折現成薪資給 到個人。 另外,"宿舍"有些公司or職員會視為是福利,但我個人的經驗覺得是個大陷阱。住進宿 舍就是無止盡的加班開始,同時還要承受各種無形的上下級壓力。在當地休假時,住宿 舍的打工人們通常都會想逃離,所以都會額外支出"飯店費用"。長期下來也是不少錢, 打工人這點千萬不要輕忽。 寫在最後,離開台灣輾轉在國外流浪10年橫跨5國每年平均搬家一次的我,很感謝太太不離 不棄的一路支持與跟隨。國外工作確實不易,但家庭總是最重要的支柱。 作為一個跟大多數一樣平凡且從事傳產的人,有機會我會分享其他個人經驗,希望可以幫 到更多想到國外工作的平凡人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.241.249.147 (越南) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711442332.A.BB0.html
CareerGuide: 推 03/26 16:55
Michola: 身邊人的支持真的很重要,在異鄉會是精神支柱,願意跟著 03/26 17:05
Michola: 到處飛的人的確不多,畢竟要離開台灣的親人 03/26 17:06
james0603060: 優文 03/26 18:43
s8402019: 推 03/27 07:49
Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎?求分享! 03/27 07:49
lovereadman: 認真給推 03/27 17:26