看板 Salary
※ 引述《windforce29 (老闆)》之銘言: : 不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨, : 情況大概是這樣: : 我司因為一些管理理念的問題,這半年來多位員工自願或非自願離開公司, : 目前辦公室共有兩個業務部門,業務性質不同客群也不同。(以下用A跟B代稱) : 我身在B部門,因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人,從去年開始就不斷對公司 : 出補人的需求,主管在這期間也一直有跟公司提出,卻都得不到任何回應。 : 上個月發現自己懷孕,預計年底生產,為了不耽誤後續業務的進度,再次跟公司提出。 : 老闆口頭說沒問題,請主管跟人事詳談細節,人事卻告訴主管說,因為A部門原本要離 : 的人後來續留,當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務,結論就是現在就是多一 : 人,如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開!或只能找約聘,意思就是我產假回歸 : 那位約聘人員就得走。(最終就是我不會有任何同組同事跟職代) : ,嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。 : 主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門 : 現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走… : 而我長期在無職代的情況下,連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑,原本以為 : 孕了公司能真的認真徵人,卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。 : 雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣,但我們的感情非常好,我也不願看到有人因我而 : 離職… : 想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為,也不知道公司這樣 : 行為算不算是霸凌懷孕員工。 : 我並無意找公司麻煩,最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺!不知 : 版上的朋友們有沒有什麼好建議呢? : (我沒有離職的打算,畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯,有房貸還有孩子 : 養的我實在很難直接攤開雙手,說走就走) 如果是我,應該會這樣。 解1 因為當初面試進來的那一位是要遞補A部門的缺,但因同事續留,所以多了一位。 也許可以溝通看看那位遞補的人員能不能調到B部門。 解2 請人事或主管問看看有沒有A部門的同事願意調到B部門的,雖然說主管整頓好了A部門, 但人事不是也明說A部門人員有多,感覺白領階級好像都會因為待久了,學不到東西所以 想離職,可以溝通看看。 所以如果你們兩個部門感情好的話,會有同事願意聲援嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.233.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713988886.A.51E.html