看板 Salary
各位大家好,想請教關於特休使用的問題 目前的狀況: 5月底要去教召5天,本來規劃打算跟主管提5月底離職(等於最後一個禮拜不用上班), 目前五月班表已經排出來了 但今天突然想到,我的到職日期是6/1,公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休 。 可能性1: 可以跟主管提要做到6月底,6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪 水 可能性2: 主管可以要求員工後面的特休都換成錢,只做到5月底。 不好意思,職場菜鳥對勞基法不太熟悉,會上來問主要是因為主管是日本人,根本就不熟 悉法規。 前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。 加上這個主管的個性又對錢斤斤計較,之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水, 以及規定我們颱風天要用特休消化掉,有這樣的不良紀錄 所以上來請教各位大大的建議,想要守護小小勞工的權益,不勝感激。 (不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚???) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.32.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714048496.A.F83.html
iloveannasui: 你可以6月2號再提離職啊04/25 21:17
smile813: 如果真的不想跟主管發生爭執的話,建議你特休先休完再04/25 21:21
smile813: 提離職比較好04/25 21:21
對了忘記補充,離職的原因主要是要上轉職的訓練課程(當然對現在的公司也有許多不滿 的地方XD) 公司的年終獎金制度是每半年發放一個月(1月、7月),外加每半年有3天多的特休。 會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職,做到7月底,爽撈一波氣死主管再打包走人 (大誤 ※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:42:29
maye: 7月有獎金,如果不急著走,當然是領完再走啊!怕主04/25 21:51
maye: 管知道你要走就不給獎金了,最好領到再走,那就變704/25 21:51
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/27 00:45
maye: 月底提8月底走。04/25 21:51
對我來說,現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。 現在正在上轉職工程師的線上課程,主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。 但同時也要負擔買課程的不小開銷(全部花費要6萬多),手中存款也不是到特別多。 同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加(主管一直塞新的事情過來要我們做),說實在 的同事們都有點受不了了。 總之真的要考量好多面向。 想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。
visan5836: 你有想法公司當然也有的04/25 21:52
互相算計(奸笑 尤其現在的主管真的很在意錢的問題,以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。 ※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:59:49
cityhunter04: 人生苦短,找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時 04/26 09:15
cityhunter04: 間! 04/26 09:15
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 04/26 09:15
ppgod: 把自己利益最大化才是最重要的,看你說法這間公司也沒多好 04/26 12:59
ppgod: ,把錢領完把假放完再走對你比較好 04/26 12:59
poiu124: 如果是我,我就先過周年拿到年假再說;都要離開了,工作 04/27 00:45
poiu124: 上對自己好才是真實的,要算出對自己最有利的方式才是 04/27 00:45
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/27 00:45
KrisLin: 滿年拿到的特休才是福利,都快領獎金了,拿假拿錢再走, 04/27 08:52
KrisLin: 但如果多待一天都痛苦 就快走。 04/27 08:52