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作者jmandays (小迷糊)
看板Salary
標題[問題] 前公司不給健保轉出單
時間Wed Jun 5 06:59:17 2024
上禮拜被資遣，由於不到3個月，好。我認了。 人生第一次被資遣滿是錯愕，第一天完全沒辦法思考。 由於前公司是用line通報我被資遣；當即我就跟對方回說那我隔天就不去上班了…… 壓根沒想到簽資遣單的問題 （前公司規模非常小，負責人有兩個，員工也只有兩個） 也不知道未滿3個月到底需不需要簽資遣單？ 然後，照我以前到職未滿3個月自請離職的經驗，我也是跟對方說要離職，然後對方就會馬上（大概等個30分鐘或隔天）就會給我離職證明跟健保轉出單 （轉出單不一定會給，但基本上要求提供的話一定拿得到） 我用line跟其中一個負責人說：我等你通知，等該給我的書面資料準備好，我再去公司連同私人物品一起取回 對方說好。 然後拖拖拉拉，我體諒對方是小公司，也許真的沒時間處理。我上禮拜三晚上被告知資遣，本以為最晚星期五下班前就會拿到書類資料。 我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品， 負責人又告知明天(星期六)會傳pdf檔給我 結果還是沒收到？！ 在被資遣的隔天下午我海量投履歷，很幸運星期五就得到面試的機會，星期就一拿到offer （我很缺錢，因此先求有再求好） 新公司管理部人事表明要提供 離職證明 健保轉出證明 ok！這些我都沒有！ 於是我開始催促前公司快點給我這兩項文件 終於在星期一下午拿到“非自願離職書” 上面勾選第五款(不適任) 我記得我上班最後一天負責人還在教我新東西，晚上就突然資遣我……我心想我到底做錯了什麼 於是我開始google，也打去勞保局諮詢 非自願離職單上面事由不利於我，我不想交這份文件給新公司。勞保局的人回覆： 在職證明跟非自願離職證明是兩種不同的東西，你可以兩種都跟前公司索取。 於是我跟前公司的負責人這麼說，我諮詢過勞保局，我可以另外再要求貴公司提供我在職證明，順便連健保轉出單也一起謝謝（是不是很有禮貌） 拖到禮拜二傍晚，前公司負責人打來說： 我下載不到你所謂在職證明的文本，我也打給勞保局問過，他們說只需要提供非自願離職書；前員工也只有拿非自願離職書，沒有再另外要求在職證明等等～ 至於健保轉出單，你可以自行去查詢下載，我也打去健保局問了，說可以不用提供給我 （以上是兩位負責人被我濃縮起來的不負責任的告知） 然後掛我電話。 然後我立刻google相關文章 --無論資遣或自請離職，當勞工主動要求服務證明書(在職證明)都必須要開立給勞工，並且只能記載客觀事實；不能註明對勞工不利之情事-- 我貼給他一段我找到的文章，主要內容就是上面所述 真的讓我超超超不爽的，是健保轉出單 我必須承認我有點意氣用事，我當然知道這是可以自行查詢下載的，沒必要硬是要求對方提 如果我今天是自請離職，我也沒臉去跟對方要求這個我自己就可以查到的東西。 這應該不屬於機密文件或難以取得的文件吧？ 前公司負責人跟我扯說（兩次通話、並且都在下班時間） 這涉及公司機密，他不願意也沒必要提供給我。 （然後他說他問過健保局……在下班時間？） 我怎麼就打不通任何一支健保局或勞保局的電話 當下我真的是被氣笑了。 我開始在想那我以前離職拿到的健保轉出單是蝦毀？ 資遣我的時候那麼乾脆 要求提供相關書類文件 一下“我問過勞保局，說只需提供非自願離職書就好” 一下“涉及公司隱私也問過健保局沒必要提供，若有需求請自行查詢下載” 現在的我還是只有一份非自願離職單而已。 在職證明的部分，負責人之一已說會在今天上班時間傳給我。 問題就在於健保轉出單，這個明明就可以由前公司當即給我的文件，就是 不、肯、給！！！ 我自行查詢的話，就會有我前、前前、前前前……公司的退保記錄，因此我是不想提供我自行下載的退保記錄的。 我不過要求個健保轉出單 沒想到有那麼難？！ 想請問各位大大，有遇過這種狀況嗎？ 未能給予健保轉出單，我是否可向勞保局申訴？ （健保轉出單的問題，究竟是要問健保局還是勞保局？） 還是就像他說的，當我要求前公司提供，真的沒有提供給我的義務？ 謝謝大大們看完我美其名問問題，實則抱怨的廢話連篇。 ---再問各位大大一個終極2選1 這次找工作真的蠻順利的 目前收到3間offer 一間薪水少又要加班加到死的先被我淘汰掉了 剩下兩間 一間大公司、一間小公司（規模不到15人）（有陰影 從我家騎車到兩家公司的距離差不多 工作內容差不多（都是QC）上下班時間也差不多 大公司需要加班，但在我能接受的範圍內 小公司完全不用，中午還免費供餐 兩間公司福利也差不多 重點重點 小公司薪水多大公司10k（特殊產業，入職需附良民證），根據面試時老闆的說法，上班你可以聽音樂戴耳機，只要把工作做好就行，自由度非常高；至於大公司想當然規定就比較多了 如果我還很年輕，我一定毫不猶豫選擇薪水多10k的小公司 但目前狀況是，本人已離中年不遠，真的想找一份穩定長久可以做到退休的工作 我個人認為，這部分大公司還是比較有保障的 而且我才吃小公司的虧不久…… 但是薪水多10k的誘惑真的很大，想問看看大家的建議。 該選安穩但薪水低的大公司；還是薪水高風險也高的小公司呢？ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.104.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717541959.A.A84.html ※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 07:05:41 ※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 07:07:50 ※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:25:39
→ sakicat: 打去健保署各地區業務組詢問 或是跟新公司確認可否只提供06/05 08:22
→ sakicat: 健保投保紀錄 最後一筆(上一間公司)是有轉出明細即可 一06/05 08:22
→ sakicat: 般來說新公司只是用來確定你健保已經確實退保 若後者可行06/05 08:22
→ sakicat: 就用健保快易通申請電子檔 如果尚未報到且無家屬依附健保 06/05 08:22
→ sakicat: 也可以用快易通申請在公所加保 到職時再用快易通轉出即 06/05 08:22
推 Kroner: 關節痛按摩有效嗎？ 06/06 10:23
→ sakicat: 可 06/05 08:22
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:27:32 ※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:28:51 ※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:43:46
→ pujos: 這玩意早就不需要了，十幾年前就沒在給了 06/05 08:29
推 VVinSaber: 當然是選多一萬 少一萬的公司是年終多給好幾個月嗎 06/05 08:58
→ jmandays: 可能沒人在意，我自己更新一下我諮詢過後的結果---簡而 06/05 10:03
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 06/06 10:23
→ jmandays: 言之，法律沒有針對雇主要不要給健保轉出單的硬性規定， 06/05 10:03
→ jmandays: 就是說雇主可以不提供，勞工有疑慮可以去申請調解。大概 06/05 10:03
→ jmandays: 4醬………………………… 06/05 10:03
→ medama: 我換過幾個工作 都沒交過健保轉出單... 06/05 10:49
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 06/06 19:40
推 Eileenso: 就跟新公司說原公司規模小對這個不專業,轉出單不會提供 06/05 11:30
→ Eileenso: 你確實已經離職退保, 這不是強制文件通常好好解釋新公司 06/05 11:30
→ Eileenso: 也不會硬要(因為不影響他們加保作業) 06/05 11:30
→ sakicat: 你先向新公司確認看看吧 告知是前公司不予提供 新公司若 06/05 11:32
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 06/06 20:59
→ sakicat: 有人資應該會請你提供健保投保紀錄即可 一般非自願的待業 06/05 11:32
→ sakicat: 期間健保是可以轉到公所續保 重新進入職場後公所這邊轉出 06/05 11:32
→ sakicat: 也不會給你證明 都是透過投保紀錄當證明 06/05 11:32
→ pujos: 錯，剛好是會要求這個的公司是垃圾公司 06/05 11:33
推 Kroner: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 06/06 21:01
→ pujos: 代表他們根本搞不清楚狀況，甚至不想到職當日投保 06/05 11:33
→ pujos: 這種公司要不要繼續辦入職，才該打個大問號 06/05 11:36
→ pujos: 法規面的東西都搞不清楚，進去找麻煩的歐 06/05 11:37
推 kutkin: 沒有需要轉出單 06/05 12:11
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 06/06 21:02
推 lifegoeson: 我會選錢多的把底薪拉高，未來起薪才會高 06/05 12:43
推 INescape123: 如果原本的公司夠爛不拿也沒差 06/05 13:26
推 cityhunter04: 轉出單不一定要交，確認勞健保有轉出就好 06/05 13:50
噓 Misscat16868: 哇！上班可以戴耳機聽音樂也變成選擇工作的條件之 06/06 10:23
推 Kroner: 關節痛就老人病 06/06 21:04
→ Misscat16868: 一，説這些話要不要用人生陪葬去死？好爽哦！日子 06/06 10:23
→ Misscat16868: 過真爽，哪像我别人給我東西都用丟的摔的，我做錯 06/06 10:23
→ Misscat16868: 什麼？在網路講不該講的？要不要定位我肉搜我再水 06/06 10:23
→ Misscat16868: 桶我？熱心人士檢舉就可以，網路是匿名的喔？呵呵 06/06 10:23
推 Kroner: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 06/07 15:40
→ Misscat16868: 呵 06/06 10:23
推 IHSAHN: 樓上是在崩潰個洨？壓力大要看醫生內 06/06 16:45
推 gamer: 其實入職不需要健保轉出單，新公司幫你投保的同時，就會從 06/06 19:39
→ gamer: 另一邊退保，健保一次只允許一個單位投保 06/06 19:40
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 06/06 19:40
→ gamer: 勞保則是可以重複投保，但說實話，新公司管人家有沒有轉出 06/06 19:41
→ gamer: 根本就很無聊，台灣很多公司要這些資料真正的目的是不信任 06/06 19:41
→ gamer: 員工，要做資歷檢查確定你有在哪間公司服務過而已 06/06 19:42
→ sazabijiang: 強烈建議，不要有那種「我已經中年，想找間公司養老 06/06 20:59
推 Chricey: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 06/06 20:59
→ sazabijiang: 」的心態，除非你考試進去公家機關。 06/06 20:59
→ sazabijiang: 大公司就算福利制度完善，縮編重組時砍人也不手軟 06/06 21:00
→ sazabijiang: 而且有些公司的HR非常精明，明明要資遣你卻只給你少 06/06 21:00
→ sazabijiang: 到可憐的補償，比方說一兩個月，頂多三個月，然後試 06/06 21:01
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 06/06 21:01
→ sazabijiang: 圖說服你，反正你拿非自願離職證明，花很多功夫之後 06/06 21:01
→ sazabijiang: 也只能拿到勞保投保薪資六成六個月，不如接受他的方 06/06 21:01
→ sazabijiang: 案，之後你下一間公司打電話來照會時也會幫你說好話 06/06 21:02
→ sazabijiang: 他都把話說得這麼明了，你接受還是不接受呢？ 06/06 21:02
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 06/06 21:02
→ sazabijiang: 靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好。在工作中不斷累積 06/06 21:03
→ sazabijiang: 不同的技能，能順應時勢及時轉換跑道，才是長久。 06/06 21:03
→ sazabijiang: 以你從事的QC工作來說，新鮮人就不提了，那你覺得 06/06 21:03
→ sazabijiang: 你做了20年的QC後，比做了2年、5年QC後的你，厲害在 06/06 21:04
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 06/06 21:04
→ sazabijiang: 哪裡？值得加薪多少？ 06/06 21:04
推 gamer: 台灣的大公司哪裡有砍人不手軟，台廠過去有申報大規模資遣 06/07 15:39
→ gamer: 的案例根本沒幾件，至於小公司，老闆不爽叫你下午就不用來 06/07 15:39
→ gamer: 的經常聽到，哪種10人、20人的小公司，他說要倒閉不想做了 06/07 15:40
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 06/07 15:40
→ gamer: 依勞基法11條你要告他非法資遣還沒辦法咧XD 06/07 15:41
推 sazabijiang: 就是因為都已經讓你簽了自願離職書，當然不用申報大 06/07 21:36
→ sazabijiang: 規模資遣阿 = = 06/07 21:36