看板 Salary
※ 引述《powernba ()》之銘言: : 我有個面試的問題想跟大家請教: : 上個月我被前公司資遣,原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合, : 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期,經過主管們的考察認為雖 : 然有改善,但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度,因此決定走資遣流程。 : 最近面試的時候,對方大多會詢問前一份工作離職的原因。 : 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效,因此在經過溝通之後, : 雙方同意走資遣的流程。 : 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題? 不好意思,因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章 依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷: 2020年 開始工作 後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作,平均不到1年?) 2022年5-7月 ?? 2022年10-12月 氣凝膠 2024年5-8月 剛離職 2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作 但是,就目前的工作經歷看起來 就...都很短啊 我是覺得,面試本來就是有點在比誰更會宣傳自己 多少會有點渲染的成分(誇張一點的話,你也可以理解為瞎掰) 所以其實你就算全程說真話 我是面試官,我也不會全然盡信 因為不是大家都會說真話 我只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人 當然,比較認真的面試官,就會真的打電話去前公司問 但我覺得你最大的困擾應該不是面試 而是工作時間真的都很短 不管是自願or不自願 如此短暫工作期頻繁的出現在一個人身上 都顯示了該者與工作的不匹配 不匹配可能是因為能力,也有可能是其他因素 個人認為,與其苦惱面試要說些什麼,不如認真思考為什麼工作都做不長? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.245.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.html
koyosky: 推認真 08/15 21:45
cityhunter04: 你不要那麼認真啦!到時候人家崩潰怎麼辦? 08/15 22:03
deeping774: 人家懷才不遇也很困擾啊 08/15 22:15
EatMe37: 這觀念也太奴 08/15 22:37
EatMe37: 公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是? 08/15 22:38
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 08/16 19:50
EatMe37: 公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐? 08/15 22:41
EatMe37: 打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已 08/15 22:49
完全看不懂你在說啥? 我有哪句話叫他要咬牙苦撐? 我也沒有說他有問題,因為我也不知道實際情形是什麼,也許真的不是他的問題 但如果換做是你,這種情形一再發生,難道你不會覺得困惑? 難道你不會想避免這一切持續重複地發生? 換工作不難,難的是要換到適合自己的工作 ※ 編輯: milerful (42.76.245.36 臺灣), 08/15/2024 23:09:14
ttc768160: 個資法的關係,沒有照會了 08/16 00:15
george31708: 我有一個朋友也是這樣,我認為哪個公司用到她算公司 08/16 00:48
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 08/16 22:37
george31708: 倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人 08/16 00:48
mascotliao: 沒有主管會喜歡一直找人,都是短時間,是負面因素 08/16 06:59
xvited945: 現在網路很發達,求職者在面試前可以查到很多關於公司 08/16 07:20
xvited945: 的資訊 08/16 07:20
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 08/17 13:11
EatMe37: 個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大 08/16 07:57
EatMe37: 所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念 08/16 08:01
EatMe37: 發生詐騙事件 其實雙方都有責任 08/16 08:03
sc1: 印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多 08/16 08:49
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 08/19 02:12
sc1: 工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班 08/16 08:49
sc1: 離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理 08/16 08:50
calase: 這不是奴的問題啊,你一個工作磨合不佳就算了,連續三四 08/16 10:02
calase: 個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 08/16 10:02
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 08/19 14:45
pujos: 這是極其重要問題啊,逃避又不能解決面試主管對你看法 08/16 10:24
ezez1010: 推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年,自己挑公司的 08/16 11:24
ezez1010: 眼光有點問題,自己本身抗壓學習能力也要加強 08/16 11:24
Prokennex: 現在值得久待的公司少得可憐,偏偏幾乎所有公司卻以此 08/16 12:22
Chricey: 關節痛就老人病 08/16 12:22
Prokennex: 為評估指標,真諷刺。想告訴那些面試官,你們不是知道 08/16 12:22
Prokennex: 原因了嗎?流動率高的公司質疑工作常換的求職者,這.. 08/16 12:22
cheng1989: 現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司 08/16 13:11
Prokennex: 這順便突顯資訊不對等的窘態,查得公司流動率相對難, 08/16 16:00
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 08/16 16:00
Prokennex: 誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰?撇除頂層菁英 08/16 16:00
Prokennex: 和大公司,面試有太多問題,只有公司能,求職者不能。 08/16 16:00
sazabijiang: 四樓在氣什麼?做人當然很重要。一個有學歷有專業但 08/16 16:26
sazabijiang: 是不會做人的人,可能會給組織帶來災難。 08/16 16:26
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 08/16 16:26
sazabijiang: 一間前主管說你的壞話,你可以說那是偏見。如果每間 08/16 16:26
sazabijiang: 前公司都說你的壞話,你還在那邊都是they的錯? 08/16 16:26
sazabijiang: 所謂的不會做人有兩種層次,一種是他本人壓根不覺得 08/16 16:27
sazabijiang: 自己有問題,就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然 08/16 16:28
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 08/16 16:28
sazabijiang: 本人不覺得有問題,那你也很難期望他會改變自己。 08/16 16:28
sazabijiang: 另一種更麻煩,是他知道該怎麼做人,但懶得演給你看 08/16 16:28
sazabijiang: 這種叫做故意,沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞 08/16 16:29
sazabijiang: 力更大,你多雇用幾個在手下,你都不用做事了。 08/16 16:29
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 08/16 16:29
sazabijiang: 光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽 08/16 16:30
pujos: 誰跟你面試不能問,你就是這樣躲東躲西,才會遇到奇奇怪怪 08/16 16:34
pujos: 的問題 08/16 16:34
EatMe37: 樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司 08/16 16:35
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 08/16 16:35
EatMe37: 需求?前公司說壞話就真的是求職者有問題? 08/16 16:35
pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯,那你還去幹什麼 08/16 16:36
pujos: 不要躲啦 08/16 16:36
EatMe37: 除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小 08/16 16:38
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 08/16 16:38
EatMe37: 否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的 08/16 16:42
EatMe37: 做人應該不會太差 僅此而已 08/16 16:42
pujos: 會扯這些543的雷包居多 08/16 16:42
EatMe37: 但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的 08/16 16:46
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 08/16 16:46
EatMe37: 所以到底有個毛用?還不如面試大家坦白一點 08/16 16:48
EatMe37: 現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一 08/16 16:50
EatMe37: 樣 世代觀念不一樣了 08/16 16:50
ithil1: 看這一串推文真覺得,理解能力很重要,嗯。 08/16 16:55
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 08/16 16:55
EatMe37: 不合早點分一分其實對大家都好 08/16 17:32
EatMe37: 抱歉打太多了,但就是想噓這種鳥觀念(如果去問4、5年級 08/16 17:38
EatMe37: 的還會說一份工作至少該做三年咧) 08/16 17:38
EatMe37: 如果所述為真那原po出社會也沒多久,多嘗試沒什麼不好, 08/16 17:46
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 08/16 17:46
EatMe37: 適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧!? 08/16 17:46
gigi030507: 很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種 08/16 17:57
gigi030507: 包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所 08/16 17:57
gigi030507: 需要的?我選後者啦 08/16 17:57
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 08/16 17:57
lakb24: 台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧 08/16 19:22
afrazhao: 可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職 08/16 19:50
afrazhao: 場氛圍不合而已,不太一定會直接認定你被資遣一定全部都 08/16 19:50
afrazhao: 是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察 08/16 19:50
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 08/16 19:50
afrazhao: 到的,自信一點的公司甚至會覺得:一定是你前公司的團隊 08/16 19:50
afrazhao: 太廢不會帶人,來我們這就沒問題了! 我除了第一次被資 08/16 19:50
afrazhao: 遣很菜B巴不敢承認以外,過來每次都承認,也都很順利找 08/16 19:50
afrazhao: 到工作。反正把握一個重點:不要講前公司壞話,就好 08/16 19:50
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 08/16 19:50
sazabijiang: 小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。 08/16 22:36
sazabijiang: 幾乎都不出包,這種人肯定很會做人啦。 08/16 22:36
sazabijiang: 不然有人的地方就有江湖,你以為不需要做人,人家就 08/16 22:37
sazabijiang: 不會來找你麻煩? 08/16 22:37
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 08/16 22:37
jpnldvh: 出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己 08/16 23:26
johnsnow: 某E的一堆推文,完全不知道在講什麼 08/17 06:59
johnsnow: 根本問A答B,然後沒啥邏輯 08/17 07:00
nonouse: 這種短時間換了好幾份工作的,對我們公司來說一開始就篩 08/17 13:11
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 08/17 13:11
nonouse: 掉了,面都不用面… 08/17 13:11
Simonfenix: 有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名 08/18 00:27
eric00169: 我碰過更扯的是六個工作試用期都沒過的 08/19 00:03
tttttttiger: 基本上如果只有1~2份工作經歷短,那確實沒參考價值 08/19 02:12
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 08/19 02:12
tttttttiger: 但四份工作全部不滿一年,員工有問題的機會比較大 08/19 02:13
rgbff: 思考工作為什麼做不長不一定在批評人吧,有可能是篩選工作 08/19 14:44
rgbff: 的方法需要調整,或者是其實面試的工作並不一定是自己真正 08/19 14:45
rgbff: 想做的,有可能只是因為專長符合然後硬逼自己去上的 08/19 14:45
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 08/19 14:45
kiwirun: 推用心 08/22 00:41