推 yorkhung: 實務上沒差，但多留點人情好好交接不是壞事 01/24 10:16
→ ericthree: 所謂預告是要給出具體的離職日期吧 01/24 10:28
→ ericthree: 除非你去年10月有說是今年過年後離開 不然現在走跟無 01/24 10:28
→ ericthree: 預告差不多 01/24 10:28
噓 hancash: 瞎…提離職時沒提到離職日期？然後都過了近四個月了還是 01/24 10:34
→ hancash: 沒離職，假如大家給你意見了，你會離職嗎？ 01/24 10:34
推 maye: 跑正式文件開始算，口頭說說誰知道你是真的還是假 01/24 11:52
→ maye: 的想走。 01/24 11:52
推 cityhunter04: 沒寄信都不算，還有誰知道你的年資啊？ 01/24 12:50
→ s910928: 再寄一次，押30天 01/24 13:22
→ s910928: 或是照你在職時間押 01/24 13:23
推 goodyW: 口頭不算數，除非有二造錄音，只能現在提至少20天後再走 01/24 13:32
推 Barefoot24: 看你在職多久，你從10月到現在已經過3個月了，肯定不 01/24 13:40
→ Barefoot24: 在3個月內當天提當天走的範圍內 01/24 13:40
噓 susaku: 重給正式提離職啊 不然公司說你沒提你拿什麼證明? 01/24 14:05
→ lingerptt: 沒呀日期，等於沒預告 01/24 16:40
推 Merrydancer: Email直屬+最後工作日，只要符合勞基法規定，日期是 01/24 20:09
→ Merrydancer: 由員工決定的，如要提前或延後，主管自會來和你協調 01/24 20:09
→ Merrydancer: ，然後就可以找HR跑程序。沒給日期沒跑流程，那是你 01/24 20:09
→ Merrydancer: 自己也沒很堅定造成的 01/24 20:09
※ 編輯: lovembp (36.227.32.123 臺灣), 01/24/2026 21:06:30
※ 編輯: lovembp (36.227.32.123 臺灣), 01/24/2026 21:09:56
→ peter98: 那你就給阿... 拖甚麼 0.0 01/24 22:27
推 susaku: 照你的更新內文的說法 你這也不算正式提離職啊 01/24 23:13
推 susaku: 你接受協商到年後走 = 你當時的離職是沒有成立的 01/24 23:16
→ shooter555: 延後到年後走 就看有沒簽約 沒約就重提離職壓時間 01/25 09:32
→ shooter555: 畢竟很多談延後走都有給一筆 01/25 09:33
→ kevinmeng2: 預告期是「最少要多少天」，但你要給個最終時間 01/25 21:51
→ wtl: 跟主管鬧不愉快 搞不好也沒年終 01/26 15:54
※ 編輯: lovembp (36.227.13.166 臺灣), 01/26/2026 18:08:41
→ ericthree: 原則上是不行 如果想要你提前離開 公司要改資遣 01/27 07:26
→ ericthree: 但如果你們合約沒保障年終 最好演到年終入袋後再提離職 01/27 07:28
→ abeliangroup: 阿你提離職 怎麼還在? 01/27 13:30
→ sausalito: 你要能證明你啥時提的離職啊 口頭哪算 01/27 20:13
→ sausalito: 應該說也不是不算 但他不認的話你也無法舉證 01/27 20:14