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作者milkdog ()
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標題[問題] 公司資遣後的特休結算天數超級奇怪?
時間Wed Feb 4 19:28:08 2026
各位前輩好，人生第一次被資遣(砍整個部門)， 由於是外商，所以特休給假是優於勞基法的， 但目前接到的特休結算天數，怎麼看都很奇怪。 先交代一下背景，我是2019年5月31日入職， 最後工作日在2026年2月28日(年資為6.7年)， 而我目前在公司的差勤系統，顯示特休仍有30天(公司規定的20天+10天去年未休轉移過來)。 公司人資目前提供兩種方案讓我選: 方案一（依公司政策）： 由於我2026年只在職2個月→(20天÷12個月)× 2個月 = 3.33天 再加上2025年未休結轉10天=13.3天折現 （我不懂為何特休天數要除以12，我又不是第一年入職） 方案二（依勞基法）： 人資說，因公司給假優於勞基法，我自到職日起在公司的累積休假天數已有104.5天， 而勞基法應享有的法定天數照我年資應該是78天，所以要我「返還」26.5天 (已休的要吐回來，等於變相逼我選13.3天？） 我的問題有三： 1. 離職年度用「在職月比例」算，只給3.3天+去年未休的10天（13.3低於15天法定）， 這有合勞基法第38條？ 2. 公司過去給予優於勞基法的假，離職時能主張追討/抵銷我已合法休完的假嗎？ 3. 勞基法第38條第4項，離職未休特休應直接折算工資，不用回溯調整過往紀錄吧？ 有鄉民大大或律師遇到這種計算方式嗎？勞動局函釋怎麼說？ 其實當下有跟HR反應這兩種都怪怪，HR則表示這已經諮詢過APAC區的律師， 所以計算上沒有問題。 我文件是擺著還沒簽，但HR一直在催......大大們能給建議嗎？ 萬分感激O_Q -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.204.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1770204490.A.A56.html
→ lingerptt: 你們應該是預給制度，所以按比例是嗎 02/04 20:12
→ cityhunter04: 今年你沒上滿，怎麼會給20天呢？ 02/04 20:17
→ milkdog: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post 02/04 20:45
→ milkdog: 勞動部有說明，特休不因勞工於年度內離職而變成為只需比 02/04 20:45
→ milkdog: 例計給。所以.....最起碼有勞基法的15天?(還沒算去年的 02/04 20:46
推 Kroner: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 02/04 20:46
→ milkdog: 未休移轉) 02/04 20:47
推 EatMe37: 預給讓你除以12已經很佛了 而且也很合理啊 02/04 20:47
推 EatMe37: 勞動部那個解釋是依勞基法 「滿一年」「後」該給幾天就 02/04 20:51
→ EatMe37: 是幾天。 02/04 20:51
推 Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 02/04 20:51
→ EatMe37: 你連結不也提到「一年又一個月」，那多出的一個月依法根 02/04 21:00
→ EatMe37: 本不用給 02/04 21:00
推 tonglie: 你那個20天是預給的，你去年做滿的給假已經休假完了。 02/04 21:05
※ 編輯: milkdog (118.161.204.178 臺灣), 02/04/2026 21:16:43
→ D600dust: 關鍵字: 曆年制 周年制 02/04 23:55
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 02/04 23:55
推 D600dust: 至於能不能回溯 一樣看你契約 02/04 23:57
→ D600dust: 至於返還……？怎麼返 02/04 23:58
→ D600dust: 勞基法有天條 HR應該不會白痴到去踩那條吧 02/05 00:00
噓 cityhunter04: 基本邏輯想就知道，怎麼可能今年只上兩個月，就拿 02/05 02:31
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 02/05 02:31
→ cityhunter04: 到全年的20天特休？（或你說的15天！） 02/05 02:31
推 wbar: 公司採週年制的話，年資滿6年就獲得16天特休；曆年制會按當 02/05 07:00
→ wbar: 年度在職比例計算特休。 你先算出勞基法的特休，接著跟進公 02/05 07:00
→ wbar: 司制度給的特休，並依照契約和工作規則來計算額外取得的特 02/05 07:00
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/05 07:00
→ wbar: 休要如何處理。通常合約跟公司政策會規定先使用公司優給的 02/05 07:01
→ wbar: 或是法定的特休，並說明契約終止的哪種情況要如何返還使用超 02/05 07:01
→ wbar: 給的特休。 02/05 07:01
推 tonglie: 找了法條沒看懂的人 慘 是業務嗎 02/05 08:49
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/05 08:49
推 abeliangroup: #1fA6dF9w 02/05 09:35
推 xvited945: 有人連週年制跟歷年制都沒搞懂就亂須 02/05 11:06
→ xvited945: 噓 02/05 11:06
→ cityhunter04: 他有說自己是週年制嗎？還是你會通靈？ 02/05 11:16
推 Chricey: 關節痛按摩有效嗎？ 02/05 11:16
推 pujos: 看你們聘書怎麼簽，如果有事先約定離職要扣回那扣回有效， 02/05 11:18
→ pujos: 如果沒有那就不合法 02/05 11:18
推 xvited945: 他沒說你可以問啊，直接判定不就代表你用自己的認知來 02/05 13:09
→ xvited945: 看待別人？ 02/05 13:09
推 Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 02/05 13:09
→ xvited945: 這個世界很大，不懂可以問，而不是噓 02/05 13:09
推 wildyworld: 不管公司是不是用歷年制 離職要算應給特休天數就回歸 02/05 14:01
→ wildyworld: 週年制 你年資就是滿6年 那0.7年是沒有特休的 02/05 14:01
噓 abeliangroup: 不是選1就好了嗎? 在苦惱啥 02/05 15:39
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/05 15:39
→ abeliangroup: 你有比1更好的選擇? 勞基法也沒有阿 02/05 15:40
→ milkdog: 謝謝大家，有理清頭緒了，感謝幾位溫暖的PTT大大們。 02/05 16:47
→ your0207: 曆年可能是1/1先給預計整年在職的天數，所以提早離職會 02/06 10:36
→ your0207: 減少吧 02/06 10:36
推 Chricey: UC2神招啊，吃下去就對了 02/06 10:36