推 Frobel : 早就有了 但教育跟勞動相關部門利用這個bug省很多03/23 16:45
→ Frobel : 錢 51勞動節也是03/23 16:45
→ Frobel : 理論上51那天全體領勞保的都要有相關補償，但就跟03/23 16:46
→ Frobel : 導護和心評一樣，利用bug既省錢又能推卸責任，只好03/23 16:46
→ Frobel : 一直裝死03/23 16:46
推 skyoun : 想到『鐘點教師』的產假.....似乎也是bug03/23 19:50
→ skyoun : 裝死，未善盡雇主責任03/23 19:51
推 Atropos0723 : 應該是全職與部分時薪的差異吧？03/23 20:11
→ Atropos0723 : 例如其實這不是學校代課兼課才這樣，私人企業的計時03/23 20:13
→ Atropos0723 : 人員好像也沒聽過育嬰留停的03/23 20:13
這好像也是要查法規，但依我的截圖，符合這兩個原則就可以請了
→ YRRR : 私人企業若是以時薪計算，會以過去一年的上班時數去03/23 20:39
→ YRRR : 回推平均，再用那個平均*0.8就是育嬰假薪資了03/23 20:39
※ 編輯: miyukiandmay (42.78.78.204 臺灣), 03/23/2025 21:55:35
→ opm : 育嬰留職停薪津貼啥是勞保局在處理 但不是勞保給付03/23 21:56
→ opm : 那是就業保險的業務03/23 21:57
推 m8403051 : 育嬰的津貼不是公司支付, 是就業保險依投保金額給03/23 22:58
→ m8403051 : 而且部分工時與全職的算法本來就不一樣03/23 22:58
推 m8403051 : 產假的部分依法須給付薪資, 但是不定部分工時的薪資03/23 23:03
→ m8403051 : 要怎麼計算就不清楚了03/23 23:03
→ m8403051 : 上面講錯了, 這種的應該要算定期契約勞工03/23 23:09
我應該先查過勞基法，再發文才是
※ 編輯: miyukiandmay (42.78.85.177 臺灣), 03/23/2025 23:11:29
→ m8403051 : 定期契約勞工只有合約內算受雇, 代課受雇期只有當天 03/23 23:13
→ m8403051 : 當然就沒有產假跟育嬰假的問題 03/23 23:14
推 Guyinkt : 那如果是長期的一年期鐘點代課呢？ 03/24 06:54
推 skyoun : 依勞基法，不定班表的時薪工讀生，是可以請產假的 03/24 09:49
推 Atropos0723 : 那產假期間的薪水要怎麼算呢？ 03/24 13:50
→ m13211 : 代課勞保是保日的吧 03/24 14:19
→ tuhunger : 之前有學校把21節課拆成讓三位兼課來上 03/27 09:20
→ tuhunger : 兼課真正有制度的是私校，我聽到高中一節600-1500 03/27 09:21
→ tuhunger : 都有 03/27 09:21
→ an123456781 : 私校應該不是說兼課有制度 而是私校對於薪資比較 04/02 03:53
→ an123456781 : 彈性 可以給兼課老師高於公立的薪水 04/02 03:54