我們部門有兩個助理 其中一個思考和動作都快速靈活，比較跟得上我們部門的步調 另一個大媽早來幾年 很不幸的他是在我們前助理急著要走之際，公司從別的部門硬塞來的 他本來要離職，會來也是肖想我們部門的獎金較高 但是他真的非常笨 做過的流程會忘，不做筆記，每次遇到需要思考的就問人，講話不經大腦 有些蠢問題我都覺得這稍微想個二秒就有答案了 但他還是會在line上問你等你回答，不然他就不進行 這種人都不覺得在浪費大家時間嗎！ 他還常自誇自己多厲害多有能，非常自我感覺良好又不要臉 我如果對他態度冷漠一點，讓他獨立處理，他就去跟主管告狀，說我都不教他 主管和另一位業務其實也都很討厭他 另一位業務告狀太多事跡，搞到主管跟上層反應要別的部門接收他 但沒有部門要他 現在我們基於讓業務順利進行還是忍受他 每次他只要說蠢話或問蠢問題，我就又快火起來 助理職務每半年輪調一次，這次怎麼度過這半年才好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.22.168.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1724813861.A.B70.html 推 Chricey : 關節痛就老人病 112.175.206.217 08/28 11:05 routine工作 另一位助理都不用問問題就能快速處理好 大媽要在line群組上先問幾個蠢問題才能進行 這讓主管看到一點都不好吧 推 Chricey : 求推薦UC2，樓下請提供三家 112.325.206.23 08/28 11:12 舉例：收到訂單流程A —> B —> 視情況C或D 因為是普通routine工作，交代下去，正常人都不用問 大媽是要你交代才會做A，再來就line你然後要做B嗎？ 接下來是做C還是D？ 以此類推 出錯率高，做完還要你幫忙檢查 還會突然蹦出莫名的問題像 （代班接手處理另一位助理的文件時）「文件號碼要改嗎」 （我疑惑：為什麼要改？而且文件是助理管理的) ※ 編輯: DogCavy (42.71.251.119 臺灣), 08/28/2024 15:06:22